Ledentoegang

Belg niet bereid om langer te werken

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Competentiemanagement, Flexibiliteit, Instroom, Loon, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Oudere werknemers, Strategie, Uitstroom
De bereidheid om langer te werken daalt. Bijna vier op de tien Belgen willen niet werken tot ze 65 jaar zijn. 61 jaar is de leeftijd bij uitstek om te stoppen, vinden ze. Belgen verwachten wel een eindeloopbaanbeleid van werkgevers, maar ze zijn zelf niet bereid om loon in te leveren op het einde van hun loopbaan. Raken aan de pensioenleeftijd is onbespreekbaar.

HR houdt weinig statistieken bij

  • Arbeidsmarkt, Competentiemanagement, Kennismanagement, Loonkosten, Organisatie, Strategie, Tijdsregistratie, Verzuim
60 procent van de Belgische ondernemingen houden HR-cijfers bij. De meeste statistieken worden verzameld over de loonkosten en het absenteïsme. Naar het verschil in verloning tussen mannen en vrouwen voeren HR-professionals weinig onderzoek.

40 euro voor meer grip op je loopbaan

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Communicatie, Competentiemanagement, Flexibiliteit, Incentives, Loopbaan, Motivatie, Organisatie
Vanaf 1 juli 2013 heeft elke werkende en zelfstandige om de zes jaar recht op twee pakketten van vier uren loopbaanbegeleiding. De kostprijs (waarde 550 euro) van de loopbaancheques is 40 euro en is verkrijgbaar via de VDAB.

Laagopgeleiden en 50-plussers doen amper een beroep op loopbaanbegeleiding

  • Arbeidsmarkt, Competentiemanagement, Gender, Jongeren, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Oudere werknemers
Laagopgeleiden en 50-plussers doen amper een beroep op loopbaanbegeleiding. Vrouwen, daarentegen, maken in verhouding tot hun aandeel op de arbeidsmarkt zeer gretig gebruik van loopbaanbegeleiding.

Na outplacement vaker job in andere sector

  • 61, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Competentiemanagement, Herstructurering, Instroom, Loon, Loopbaan, Motivatie, Ontslag, Opleiding, Organisatie, Oudere werknemers, Outplacement, Uitstroom
Meer dan de helft van de 45-plussers die ontslagen worden bij een herstructurering en die outplacementbegeleiding volgen, is na twee jaar opnieuw aan de slag. Al is dat doorgaans in een andere sector.

Eén op de vier schoolverlaters niet klaar voor arbeidsmarkt

  • Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Competentiemanagement, Flexibiliteit, Instroom, Jongeren, Loopbaan, Motivatie, Organisatie
Het onderwijs is te weinig afgestemd op de arbeidsmarkt. Eén op de vier schoolverlaters vindt zichzelf niet of slecht voorbereid op de arbeidsmarkt.

Kennis steeds vaker reden om freelancers in te zetten

  • 61, Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Competentiemanagement, Flexibiliteit, Instroom, Interim, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Strategie
Kennis is steeds vaker de aanleiding om freelancers in te zetten. De eisen aan flexibele professionals op het vlak van kennis en snelheid nemen dan ook toe. Toch vrezen bedrijven extra kosten en kennisverlies door het inzetten van freelancers.

‘Grey collar’ combineert beste talenten van ‘bleu collar’ en ‘white collar’

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Competentiemanagement, Flexibiliteit, Loopbaan, Motivatie, Organisatie
De kenniswerker of ‘gray collar’ wordt het industriële profiel van de toekomst. Hij combineert de beste talenten van een arbeider en een manager.

Krijgt iedere werknemer recht op 5 dagen opleiding per jaar?

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Competentiemanagement, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Training
De partij Groen wil elke werknemer voortaan recht geven op vijf opleidingsdagen per jaar. Het recht moet worden gegarandeerd door het in te schrijven in collectieve arbeidsovereenkomsten.

Mis deze niet: Dave Ulrich geeft masterclass in Brussel op 27 mei

  • 61, Arbeidsmarkt, Competentiemanagement, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Prestatiemanagement, Retentie en verloop, Selectie, Strategie, Verandering
Op maandag 27 mei 2013 geeft Dave Ulrich, absolute topper in HRM wereldwijd, een exclusieve masterclass voor HR Square in Brussel. Die dag geeft hij alle info over twee thema’s: welke competenties heeft de HRM’er echt nodig én hoe (bege)leidt u nu talent?

Lees ook

praktijkgerichte opleiding
Praktijkgerichte opleiding op werk krijgt voorkeur
  • Opleiding
vaders ouderschapsverlof
Steeds meer vaders nemen ouderschapsverlof op
  • Flexibiliteit, Loon
Corinne Scoyer – “Maatwerk is de oplossing voor duurzame inzetbaarheid”
  • Uit het tijdschrift
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
  • werk-privé balans
opslag
Minder vaak opslag, maar procentueel wel een hoger bedrag
  • Loon
participatiekloof vrouwen
Meer vrouwen aan het werk, maar kloof blijft
  • Arbeidsmarkt

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Nieuws te melden?

Tip

hier

onze redactie

Over ons

HR Square is hét netwerk voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid van België. Onze doelgroep: HR-verantwoordelijken, HR-professionals en peoplemanagers.

Contacteer ons

[email protected]

HR Square NV
Amelia Earhartlaan 19 bus 301
9051 Gent (Sint-Denijs-Westrem)

Linkedin-in Twitter Facebook

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.