Ledentoegang

SERV lanceert toolkit ‘werken aan werkbaar werk’

  • 40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsongevallen, Arbeidsrecht, Communicatie, Competentiemanagement, Flexibiliteit, Instroom, Jongeren, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Oudere werknemers, Overlegorganen, Preventie, Strategie, Uitstroom, Veiligheid, Wellness
De Stichting Innovatie & Arbeid, het onderzoekscentrum van en voor de Vlaamse sociale partners in de SERV, lanceerde woensdag de online-toolkit ‘werken aan werkbaar werk’.

Performance management en bedrijfscultuur staan bovenaan op de Belgische HR-agenda

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Communicatie, Competentiemanagement, Flexibiliteit, Instroom, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Retentie en verloop, Strategie, Telewerk, Verandering
Het installeren van performance management en het versterken van de bedrijfscultuur zijn topprioriteiten voor Belgische HR-managers. Maar ook retentiemanagement staat nog altijd hoog op de agenda.

Bedrijven blijven investeren in talent

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Attitude, Communicatie, Competentiemanagement, Flexibiliteit, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Retentie en verloop, Strategie, Verandering
Ondanks de crisis investeren veel bedrijven nog in talentontwikkeling. Drie op de vijf bedrijven heeft de afgelopen jaren het budget zelfs verhoogd. Toch vindt slechts 24 procent talentontwikkeling een effectieve investering.

Kmo-portefeuille uitgebreid met coaching

  • 61, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Competentiemanagement, Leiderschap en Coaching, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Strategie, Verandering
De kmo-portefeuille wordt uitgebreid. Naast steun voor opleiding en advies, zullen kmo's ook steun kunnen vragen voor coachingtrajecten. Voorlopig gaat het wel enkel om coaching van groei-ondernemingen en van ondernemingen die worden overgedragen.

Arbeiders krijgen minder ontwikkelingskansen dan bedienden

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Communicatie, Competentiemanagement, Discriminatie, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Strategie
Arbeiders krijgen op de werkvloer minder ruimte voor ontwikkeling. Daarnaast maken arbeiders ook minder gebruik van de beschikbare ontwikkelingsmaatregelen.

50-plussers aangeworven bij twee op de vijf kmo’s

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Competentiemanagement, Discriminatie, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Instroom, Leiderschap en Coaching, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Oudere werknemers, Outplacement, Strategie
Bijna twee op de vijf kmo's hebben de voorbije vijf jaar 50-plussers aangeworven. Ervaring, de tewerkstellingspremie en hun realistische kijk op werk maakt hen aantrekkelijk. Anderzijds weerhouden outplacementverplichtingen kmo’s tegen om oudere werknemers aan te werven.

Balans werk en privé belangrijker dan geld

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Competentiemanagement, Discriminatie, Flexibiliteit, Gender, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Strategie
Slechts een kwart van de Belgen noemt geld de bepalende factor van succes in hun carrière. De belangrijkste factor is 'het evenwicht vinden tussen het werk en het privéleven'.

Bedrijfsleiders bezorgd over impact HR op bedrijfsprestaties

  • Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Competentiemanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Strategie
Volgens CEO’s begrijpt HR de business niet goed. Bedrijfsleiders maken zich zorgen over de impact van HR op de bedrijfsprestaties. Ze willen dat HR-directeurs een strategischere rol gaan spelen.

Tien jaar HR Square

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Competentiemanagement, Flexibiliteit, Instroom, Jongeren, Loopbaan, Organisatie, Oudere werknemers, Overlegorganen, Uitstroom
Begin 2003 verscheen de eerste editie van het tijdschrift HR Square en de eerste – toen nog wekelijkse – elektronische nieuwsbrief. In mei organiseerden we ons eerste seminarie, in november de eerste driedaagse Conference. Tien jaar later is dit project uitgegroeid tot een stevig en krachtig multimediaal HR-netwerk. Dit hebben we vorige week donderdag samen met leden en trouwe partners gevierd in Salons De Waerboom. Gelegenheidssprekers waren professor Luc Sels (KU Leuven) en Eva Van Hoorde, kabinetschef van minister van Werk Monica De Coninck. Bekijk ook de foto’s van het feest via de link onderaan het artikel.

Pistes voor kwaliteit in het ondernemersoverleg

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Communicatie, Competentiemanagement, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie, Overlegorganen, Strategie, Vakbonden, Verandering
Willen organisaties rendabel blijven of worden, willen werknemers en hun vertegenwoordigers duurzame en motiverende banen, dan moeten zij samen de zaken aanpakken. Met een ondernemingsdialoog van hoge kwaliteit worden veel problemen voorkomen of snel opgelost. Tijdens het HR Square-seminarie ‘Bruggen bouwen met sociale dialoog - Pistes voor kwaliteit in het ondernemersoverleg’ toonden enkele ervaringsdeskundigen hoe een constructieve dialoog te voeren en zo te zorgen voor uitstekende arbeidsverhoudingen.

Lees ook

praktijkgerichte opleiding
Praktijkgerichte opleiding op werk krijgt voorkeur
  • Opleiding
vaders ouderschapsverlof
Steeds meer vaders nemen ouderschapsverlof op
  • Flexibiliteit, Loon
Corinne Scoyer – “Maatwerk is de oplossing voor duurzame inzetbaarheid”
  • Uit het tijdschrift
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
  • werk-privé balans
opslag
Minder vaak opslag, maar procentueel wel een hoger bedrag
  • Loon
participatiekloof vrouwen
Meer vrouwen aan het werk, maar kloof blijft
  • Arbeidsmarkt

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Nieuws te melden?

Tip

hier

onze redactie

Over ons

HR Square is hét netwerk voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid van België. Onze doelgroep: HR-verantwoordelijken, HR-professionals en peoplemanagers.

Contacteer ons

[email protected]

HR Square NV
Amelia Earhartlaan 19 bus 301
9051 Gent (Sint-Denijs-Westrem)

Linkedin-in Twitter Facebook

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.