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Le nouveau confinement et les mesures anti-covid qui l’accompagnent ont à nouveau provoqué une hausse des chiffres du télétravail au sein des entreprises belges. De même, le chômage temporaire s’inscrit en légère hausse, ce qui est sans doute le résultat d’un assouplissement des conditions appliquées pour faire appel à ce régime.

La pandémie de Covid-19 et les mesures de confinement ont accéléré et transformé le télétravail. L’Organisation internationale du Travail vient de publier un guide pratique intitulé ‘Le télétravail durant la pandémie de COVID-19 et après’, fondé sur les recherches du BIT et l’assistance technique offerte à ses mandants depuis plus de dix ans concernant l’impact du télétravail sur le monde du travail et les méthodes permettant d’élaborer et de mettre en œuvre des accords de télétravail efficaces.

Depuis le pic de pandémie du mois d’avril, un nombre important de personnes ont continué le télétravail. Les chiffres d’Attentia montrent que les employés ont encore presté au moins un quart de leurs heures de travail depuis leur domicile en octobre. Avec le nouveau confinement et le télétravail obligatoire depuis le 2 novembre, les statistiques de télétravail devraient repartir à la hausse ce mois-ci. Le chômage temporaire risque également d’augmenter à nouveau, avec les règles qui viennent d’être assouplies.

Suite à la décision de lockdown partiel, un nombre important de travailleurs devra à nouveau recourir au chômage temporaire pour cause de force majeure à partir de novembre 2020. L’ONEM a annoncé qu’elle ferait preuve de flexibilité dans cette situation particulière.

C’est ce qu’explore Statbel, l'office belge de statistique, dans sa dernière note d’analyse. En 2018, un travailleur occupé à temps plein dans le secteur privé gagnait en moyenne 3.627 euros brut par mois (médiane: 3.361 euros). L’analyse révèle que ces professions essentielles — qui couvrent différents secteurs, dont les soins de santé — voient le salaire médian se replier à 3.312 euros et le salaire mensuel brut moyen à 3.553 euros. Mais la perspective est à nuancer selon le niveau d’instruction des travailleurs.

La crise du coronavirus a créé des conditions de travail exceptionnelles et chacun gère différemment le manque de contacts en face à face maintenant que tout se déroule le plus possible de manière digitale. 85% des 2.500 salariés interrogés par SD Worx ont toutefois indiqué tirer le meilleur parti de la nouvelle situation de travail sans collègues à proximité.

Neuf employés et cadres belges sur dix veulent faire du télétravail 1 à 3 jours par semaine après l'assouplissement des mesures de confinement du coronavirus, révèle une enquête du cabinet BDO. 6 sur 10 veulent travailler de chez eux 2 jours ou plus. La raison principale: le productivité. 6 répondants sur 10 disent gagner en efficacité grâce au télétravail.

Depuis la semaine dernière (30-31 mars), une légère augmentation des jours prestés a été observée, après un net recul en mars, indique SD Worx qui traite près d’un tiers des salaires du secteur privé. La moitié de nos secteurs parviennent à maintenir 50% de jours ouvrés. Seul un secteur sur six (16%) maintient plus de 80% de jours travaillés.

C’est ce que révèle un sondage mené auprès de 2.736 professionnels au sujet de leurs conditions de « télétravail forcé » à la demande de Deskeo. Il révèle par ailleurs qu’en home office, 32% travaillent plus que d’habitude, 51% ne prennent pas de pause déjeuner tous les jours et 74% n’ont aucun moment dédié à leurs collègues pendant la journée. Pas moins de 81% des Français sondés ont peur de perdre leur emploi compte-tenu de la situation actuelle.

La crise liée au coronavirus instaure la norme du travail à distance. Pour certaines entreprises, pas de nouveautés. Pour d’autres, il faut s’adapter. Du télétravail choisi, on passe dans bien des cas au télétravail contraint, avec des collaborateurs perdus ou angoissés. Les clés pour que ça se passe bien? Horaires précis, espace de travail et prendre l’air; consignes claires, écoute et moments de convivialité, d'après Laurent Taskin, spécialiste du management innovant à l’UCLouvain.