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Crise de Covid-19: trois collaborateurs sur quatre satisfaits de la sécurité sur le lieu de travail

Trois collaborateurs sur quatre voient d’un bon œil l’organisation et le respect des mesures de distanciation et d’hygiène sur le lieu de travail tels que mis en œuvre par leur employeur. Dans le même temps, quatre travailleurs sur dix ressentent davantage de stress au travail en raison de la crise du coronavirus prolongée. Un quart déclare aussi que la crise du coronavirus les rend moins heureux sur leur lieu de travail.

Les employés souhaitent majoritairement plus de flexibilité au télétravail en 2021

Pas moins de 84% des employés veulent pouvoir choisir entre le travail à domicile ou au bureau à l’avenir, et organiser eux-mêmes leurs heures de travail, même si la présence en entreprise est de nouveau possible. Plus d’un sur deux (55%) espèrent garder la même autonomie que pendant le confinement. Huit répondants sur dix investiraient dans de meilleures technologies de télétravail s’ils étaient à la tête de leur entreprise.

Agoria attire l'attention sur l'importance de la qualité de l'air sur le lieu de travail

Alors que tous les chiffres du Covid-19 continuent d'augmenter, de nombreuses entreprises sont préoccupées par la qualité de l'air intérieur, communique Agoria qui a reçu ces derniers jours de nombreuses questions d'entreprises sur les règles relatives à la ventilation sur les lieux de travail. Depuis l'année dernière, il existe une nouvelle législation sur le renouvellement de l'air ou la ventilation sur le lieu de travail.

Le bien-être des travailleurs mis à mal par la pandémie

La pandémie a augmenté le nombre de burn-out au travail, plus dans certains pays que dans d'autres, montre une étude de Microsoft. Il existe aujourd’hui plus de communication et moins de frontières entre vie privée et professionnelle. Constat interpellant: le fait de ne pas avoir à se déplacer peut avoir un impact négatif sur la productivité du télétravailleur.

Un employeur sur cinq prévoit une augmentation de salaire avant 2021

La majorité des employeurs belges s’attendent à ce que les salaires des nouvelles recrues restent stables, voire diminuent, en 2021. Pour alléger l’impact de la pandémie de la Covid-19, de nombreuses entreprises introduisent de nouveaux avantages extra-légaux. Le travail à domicile ainsi que le recrutement à distance deviennent des tendances qui perdureront après la pandémie.

Quelles sont les priorités RH pour cette fin d’année?

Si le maintien et l’organisation du travail durant cette crise sanitaire continuent de mobiliser les DRH et leurs équipes, ces derniers anticipent et se préparent aussi au futur du travail. C’est ce que révèle la dernière enquête de l’ANDRH, l’association française des DRH. Elle met en exergue le fait que les acteurs RH utilisent tous les moyens mis à leur disposition pour réorganiser, adapter, restructurer les entreprises sans réduction des effectifs.

Quatre travailleurs sur dix à domicile ont fait du télétravail pour la première fois au 2e trimestre

L'impact le plus important de la crise a été visible au niveau du temps de travail, observe Statbel. Au deuxième trimestre 2020, le nombre moyen d’heures effectivement travaillées était de 27,3 heures par semaine, contre une moyenne de 33 heures un an plus tôt. L’office belge de statistique constate aussi (sans surprise) un impact important sur le nombre de personnes occupées travaillant à domicile.

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