Tags

Onderzoekers van de UGent en KU Leuven gingen na of het hebben van kinderen invloed kan hebben op een sollicitatieprocedure. De resultaten zijn verrassend.

De Brusselse regering keurde een ordonnantie goed die het inspecteurs mogelijk maakt om na te gaan of bedrijven in Brussel discrimineren bij aanwervingen door te werken met ‘mystery calls’ en valse cv’s. Het NSZ heeft alvast kritiek op de extra administratieve druk voor werkgevers.

Uit een Europees onderzoek blijkt dat recruiters en sollicitanten er soms een heel andere visie op nahouden van wat nu een goed cv is. Wat maakt of kraakt uw cv?

Het is vooral de leeftijdscategorie tussen de 25 en 32 jaar die een loopje neemt met de waarheid op het cv. Hoe ouder, hoe minder ze liegen. En ook de jongere doelgroep overdrijft nog nauwelijks op zijn cv.

Ce sont surtout les candidats âgés de 25 à 32 ans qui commettent de petites entorses à la vérité dans leurs CV. Plus on avance en âge, moins on mentirait aux futurs employeurs potentiels, laisse entendre une récente recherche conduite par le Risk Advisory Group. Même les plus jeunes ont tendance à l’exagération dans leur CV.

Recruiters bekijken een cv amper zes seconden alvorens ze besluiten of ze een kandidaat uitnodigen voor een gesprek of niet.

Uit een studie van professor Stijn Baert (UGent) naar het screeningsproces van Vlaamse werkgevers, blijkt dat een profielfoto op sociale media even doorslaggevend is als een foto bij het cv. “Info die online te vinden is over ons, moeten we beschouwen als het verlengde van ons cv.”

Hoeveel zegt het cv van een sollicitant nu daadwerkelijk over de kandidaat? Als hij heeft gewerkt voor een concurrent of een relevante studie heeft gevolgd, is hij ongetwijfeld het overwegen waard. Via een game kan men echter ook de specifieke vaardigheden van de kandidaten ontdekken.

Ruim 1 op de 3 werkzoekenden ergert zich tijdens een sollicitatiegesprek het meest wanneer blijkt dat de geschetste functieomschrijving in de vacaturetekst niet overeenkomt met de werkelijkheid. Slecht voorbereide recruiters en ludieke vragen vervolledigen de top 3 van irritaties.

Heel wat recruiters menen dat sollicitanten met te veel kennis en ervaring minder betrokken en productief zullen zijn, en dat ze opstappen wanneer er een betere baan voor hen opduikt. Maar al deze stereotypen over overgekwalificeerde medewerkers zijn niet correct, zo blijkt uit een nieuwe studie.