Tags

Hoe iemand praat, verraadt zijn sociale positie en dat zodra iemand begint te praten. Rekruteerders laten zich daar onbewust door beïnvloeden in het voordeel van sollicitanten uit de hogere sociale klasse, dat leert uit onderzoek aan Yale School of Management.

Diversiteitstraining maakt medewerkers wel bewuster van het bestaan van ‘unconscious bias’, maar leidt amper of niet tot gedrag- en attitudeverandering. Een onderzoek van het Britse CIPD naar diversiteit- en inclusiepraktijken trekt de impact van diversiteitstrainingen om inclusie te bevorderen in twijfel.

Is het verstandig om op het werk of tijdens het solliciteren open te zijn over psychische problemen? Veel hangt af van de wijze van communiceren, leert onderzoek van de Universiteit van Tilburg.

Discriminatie van minderheden is ook op de Nederlandse arbeidsmarkt nog steeds onverminderd groot. Uit een veldexperiment van de Universiteit Amsterdam en de Universiteit Utrecht blijkt dat als sollicitanten meer persoonlijke informatie aan hun cv toevoegen, dit hun kans om aangeworven te worden niet vergroot.

Het gelijkekansencentrum Unia opende in totaat 2192 dossiers in 2018. Dat is bijna 10 procent meer dan het jaar daarvoor. 510 dossiers hadden betrekking op het domein werk ofwel 23,3 procent. Dat is een daling met ruim 10 procent in vergelijking met 2017. De scherpste stijging gaat over het criterium gezondheidstoestand.

Bijna de helft van de veganistische werknemers vindt dat ze gediscrimineerd worden op het werk. En misschien niet onterecht. Er bestaan veel vooroordelen over veganisme bij werkgevers. Ze zien het als de zoveelste hype en vinden dat veganisten hun mening niet moeten opdringen aan collega’s op het werk. Een kleine minderheid van werkgevers gaat zelfs zo ver dat ze geen veganisten willen aanwerven, mochten ze het op voorhand weten.

Er wordt vaak vanuit gegaan dat organisaties bestaande uit mannen en vrouwen beter presteren dan organisaties met enkel mannen of vrouwen. In de praktijk ligt het toch anders. Uit nieuw onderzoek van Tilburg University blijkt dat aannames en stereotypering over waar mannen en vrouwen goed/slecht in zijn de prestaties van organisaties in de weg staan.

Slechts een op drie managers in de EU is een vrouw, zo berekende het Europese statistiekbureau Eurostat naar aanleiding van Internationale Vrouwendag. Het aandeel vrouwen daalt nog naarmate men hoger op de bedrijfsladder kijkt.

Het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen (IGVM) ontvangt elk jaar meer meldingen van genderdiscriminatie. Op vijf jaar tijd verdubbelde het aantal meldingen. Ook in 2018 steeg het aantal discriminatiemeldingen met 11 procent. Of het nu gaat om vrouwen, mannen of transgender-personen, genderdiscriminatie is nog steeds een belangrijk probleem. Werk blijft het domein waarin discriminaties het vaakst gemeld worden.

Organisaties die inclusief zijn voor seksuele diversiteit en genderdiversiteit varen er alleen maar wel bij. Op het vlak van gewaarborgd loon, vakantiegeld, tijdelijke werkloosheid, willekeurig ontslag en de paritaire comités moeten de verschillen nog weggewerkt worden.