Ledentoegang
Discriminatie vooral omwille van leeftijd

Discriminatie vooral omwille van leeftijd

  • Arbeidsmarkt, Discriminatie
Een kwart van de werkende Belgen en een derde van de werkzoekenden kreeg al te maken met discriminatie. Belangrijkste factor: leeftijd.
ongepast seksueel gedrag werkplek

Vrouwen in EU ervaren drie keer meer seksueel wangedrag op de werkvloer

  • Discriminatie, Welzijn
Vrouwen in de Europese Unie krijgen vaker te maken met ongewenste seksuele aandacht op de werkvloer. Ook worden ze vaker geïntimideerd of gepest. In de gezondheidssector ligt dat cijfer nog hoger.
Wereldwijde discriminatie bij aanwervingen

Wereldwijd discriminatie bij aanwervingen

  • Arbeidsmarkt, Discriminatie
Ja, werkgevers discrimineren nog steeds, vooral wanneer het gaat over sollicitanten met een arbeidsbeperking, een lage fysieke aantrekkelijkheid of een hogere leeftijd.

Jongeren kennen VDAB niet

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Discriminatie, Instroom, Jongeren, Loon, Loopbaan, Organisatie
Jongeren die werk zoeken, zijn niet tevreden over de VDAB. Ze weten onvoldoende wat de organisatie doet en vinden dat ze te weinig hulp krijgen.

Medewerker schreeuwt om waardering

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Discriminatie, Flexibiliteit, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Retentie en verloop, Telewerk, Verzuim, Wellness
Belgische werknemers gaan massaal gebukt onder werkstress en ervaren een tekort aan waardering. De helft van de Belgen zegt meer stress te hebben dan vijf jaar geleden. Dat is vooral te wijten aan te veel werk.

Loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft groot

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Discriminatie, Gender, Loon, Loopbaan, Organisatie
De loonverschillen tussen mannen en vrouwen in de Europese Unie blijven groot. In de Europese Unie ligt het gemiddelde uurloon voor vrouwen 16,2 procent lager dan dat voor mannen. In België is dit verschil 10,2 procent.

Selor ontving meer dan 1100 aanvragen van personen met een handicap in 2013

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Discriminatie, Flexibiliteit, Gehandicapten, Instroom, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Selectie, Werving
2,5 procent van de kandidaten die bij Selor deelnemen aan selecties zijn personen met een handicap. Het slaagcijfer van deze mensen is bovendien gelijk aan dat personen zonder een handicap.

Jobpremie voor handicap werkt averechts

  • 40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Discriminatie, Flexibiliteit, Gehandicapten, Instroom, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie
Kandidaten met een beperking die tijdens een sollicitatie verwijzen naar de Vlaamse ondersteuningspremie, zien hun kansen op een interview nog verder dalen. Werkgevers vrezen meteen productiviteitsverlies.

Commissie diversiteit bestaat 10 jaar

  • Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Discriminatie, Flexibiliteit, Gehandicapten, Instroom, Jongeren, Loopbaan, Organisatie, Oudere werknemers, Overlegorganen, Strategie
De Commissie Diversiteit bij de Serv viert haar tiende verjaardag. Naar aanleiding van deze verjaardag benadrukt de commissie dat ook in 2014 verder moet worden ingezet op ‘meer mensen aan de slag, in gemiddeld langere loopbanen en meer werkbare jobs’.

Schroom om hiv-diagnose te vertellen op het werk

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Attitude, Communicatie, Discriminatie, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Preventie, Verzuim
Slechts de helft van de personen met hiv maakt zijn status bekend op het werk, dit uit vrees voor professionele en/of sociale gevolgen. Degene die het wel durven vertellen, ervaren geen negatieve gevolgen.

Lees ook

praktijkgerichte opleiding
Praktijkgerichte opleiding op werk krijgt voorkeur
  • Opleiding
vaders ouderschapsverlof
Steeds meer vaders nemen ouderschapsverlof op
  • Flexibiliteit, Loon
Corinne Scoyer – “Maatwerk is de oplossing voor duurzame inzetbaarheid”
  • Uit het tijdschrift
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
  • werk-privé balans
opslag
Minder vaak opslag, maar procentueel wel een hoger bedrag
  • Loon
participatiekloof vrouwen
Meer vrouwen aan het werk, maar kloof blijft
  • Arbeidsmarkt

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Nieuws te melden?

Tip

hier

onze redactie

Over ons

HR Square is hét netwerk voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid van België. Onze doelgroep: HR-verantwoordelijken, HR-professionals en peoplemanagers.

Contacteer ons

[email protected]

HR Square NV
Amelia Earhartlaan 19 bus 301
9051 Gent (Sint-Denijs-Westrem)

Linkedin-in Twitter Facebook

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.