Ledentoegang

Humor en een stijlvolle outfit pluspunt bij solliciteren

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Discriminatie, Instroom, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Selectie, Werving
Niet alleen competenties en ervaring zijn doorslaggevend bij het solliciteren of het maken van promotie. Een gevoel voor humor, stijl en een smaakvolle outfit zijn op zijn minst even belangrijk. Ook de nieuwste single van boysband One Direction kunnen meefluiten, is een pluspunt...

Boetes om loonkloof tussen mannen en vrouwen te bestrijden

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Discriminatie, Gender, Loopbaan, Organisatie, Overlegorganen, Strategie, Vakbonden
Werkgevers riskeren een boete als ze niet om de twee jaar het verplichte verslag over de bezoldiging van vrouwelijke en mannelijke werknemers meedelen aan de ondernemingsraad.

Nul-uur-contract voor miljoenen Britten

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Discriminatie, Flexibiliteit, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie, Overlegorganen, Vakbonden
In Groot-Brittannië groeit de kritiek op het gebruik van ‘nul-uur-contracten’, waarbij werknemers gebonden zijn aan een bedrijf zonder dat ze de garantie hebben op werk en dus ook geen zekerheid hebben over een loon. Meer dan een miljoen Britten is tewerkgesteld onder zulke 'nul-uur-contracten'.

Betere ontslagregeling voor arbeiders

  • Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Discriminatie, Herstructurering, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Overlegorganen, Vakbonden
Na meer dan 27 uur onderhandelen hebben de sociale partners en de regering een compromis beklonken over de opzeggingstermijn voor arbeiders en bedienden en de carenzdag. Een aantal elementen moet nog uitgewerkt worden via sectorale arbeidsovereenkomsten.

Reacties: Niemand tevreden, maar ook niemand ontevreden over compromis

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Discriminatie, Herstructurering, Loonkosten, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Overlegorganen, Vakbonden
Zowel vakbonden als werkgevers benadrukken dat er geen akkoord is over het eenheidsstatuut, maar dat het een compromis is van de minister dat bovendien al goedgekeurd is door het kernkabinet. “Niemand is doodgelukkig met dit akkoord, niemand is doodongelukkig”, vat minister van Werk Monica De Coninck de reacties samen.

Werknemers met arbeidshandicap krijgen subsidierugzakje

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Competentiemanagement, Discriminatie, Gehandicapten, Instroom, Leiderschap en Coaching, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie, Selectie, Werving
De Vlaamse overheid gaat de subsidies om mensen met een arbeidshandicap aan het werk te krijgen, niet langer aan bedrijven toekennen, maar aan de werknemers zelf.

Jonge lesbiennes hebben betere aanwervingskansen

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Discriminatie, Flexibiliteit, Gender, Instroom, Jongeren, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Oudere werknemers, Prestatiemanagement, Privacy, Selectie, Strategie, Werving
Lesbiennes hebben op jonge leeftijd een kwart meer kans op een jobinterview na een schriftelijke sollicitatie dan hun heteroseksuele leeftijdgenoten. Op oudere leeftijd is er geen verschil in behandeling van lesbische en heteroseksuele vrouwen.

Sociale partners blijven overleggen over het eenheidsstatuut

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Discriminatie, Herstructurering, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Overlegorganen, Vakbonden
Werkgevers en vakbonden zijn bereid voort te onderhandelen over de eenmaking van de statuten van arbeiders en bedienden. Ze vragen wel hulp van de regering om de gesprekken in goede banen te leiden.

Overleg eenheidsstatuut muurvast

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Discriminatie, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie, Overlegorganen, Vakbonden
De onderhandelingen tussen van de werkgeversfederaties en vakbonden om tot een akkoord te komen over de eenmaking van de statuten van arbeiders en bedienden zijn opgeschort. De minister van Werk probeert te verzoenen.

Sociale media doen sollicitanten de das om

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Communicatie, Discriminatie, Instroom, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Selectie, Werving
Sociale media worden steeds vaker ingezet bij het nemen van aanwervingsbeslissingen. En dat is meestal in het nadeel van sollicitanten. Bijna de helft van rekruteringsverantwoordelijken geven toe kandidaten niet aan te werven wegens informatie die gevonden wordt op sociale netwerken.

Lees ook

digitalisatie werkplek
Belgische werkgever zet digitalisatie hoog op agenda
  • digitalisatie
Gratis opleiding in strijd aan tegen tekort aan vrachtwagenchauffeurs
Gratis opleiding in strijd aan tegen tekort aan vrachtwagenchauffeurs
  • Arbeidsmarkt, Opleiding
Generaties op de werkvloer: Efficiëntie, innovatie en creativiteit verhogen door jong en oud samen te brengen
  • Uit het tijdschrift
menopauze - menopauzale symptomen
Meer dan de helft vrouwen met menopauzale symptomen ondervindt hinder op het werk
  • Welzijn
Dynamisch Evenwicht
Boek: Dynamisch evenwicht
  • Boeken, leiderschap
Enquête, Onderzoek
Enquête: Creating People Advantage
  • Onderzoek

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Nieuws te melden?

Tip

hier

onze redactie

Over ons

HR Square is hét netwerk voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid van België. Onze doelgroep: HR-verantwoordelijken, HR-professionals en peoplemanagers.

Contacteer ons

[email protected]

HR Square NV
Amelia Earhartlaan 19 bus 301
9051 Gent (Sint-Denijs-Westrem)

Linkedin-in Twitter Facebook

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.