Discriminatie Archieven - Pagina 5 van 46

Steeds meer personen met een handicap aan de slag bij de federale overheid

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Discriminatie, Gehandicapten, Instroom, Loopbaan, Organisatie, Selectie, Werving
28 juni 2013

De tewerkstelling van personen met een handicap blijft stijgen, ook al worden de opgelegde quota nog niet overal gehaald. Sinds 2009 is het aantal personen met een handicap blijven stijgen van 0,9 procent in 2009 tot 1,54 procent in 2012.

Onaantrekkelijke medewerkers vaker gepest

Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Attitude, Communicatie, Discriminatie, Loopbaan, Organisatie, Preventie, Privacy
24 juni 2013

Aantrekkelijkheid en persoonlijkheid zijn ook op de werkvloer belangrijk. Hoe aantrekkelijk en aangenaam een medewerker is, beïnvloeden de kans dat hij gepest wordt op het werk.

40-plussers onterecht afgeschreven door jonge manager

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Discriminatie, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Organisatie
19 juni 2013

40-plussers met een veel jongere leidinggevende lopen veel meer risico gediscrimineerd te worden omwille van hun leeftijd. Jonge managers zijn weliswaar tevreden over de prestaties van hun oudere medewerkers, maar vrezen dat ze over onvoldoende veerkracht beschikken. En dat leidt tot een negatievere beoordeling.

Gelijke kansen op persoonlijke ontwikkeling motiveert arbeiders

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Competentiemanagement, Discriminatie, Evaluatie, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie
14 juni 2013

Een gelijkwaardig loon en gelijkwaardige extralegale voordelen hebben geen effect op de motivatie van arbeiders. Dezelfde kansen tot persoonlijke ontwikkeling en een gelijke toegang tot faciliteiten zoals keuken en parkeerplaats wel.

Nog lange weg af te leggen naar gendergelijkheid

Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Discriminatie, Gender, Loopbaan, Organisatie
13 juni 2013

De grootste genderongelijkheid is te vinden op het domein ‘macht’. Vrouwen zijn immers nog steeds ondervertegenwoordigd in raden van bestuur van grote bedrijven.

België leeft syndicale rechten niet na

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Discriminatie, Organisatie, Overlegorganen, Vakbonden
13 juni 2013

De voorbije maanden werden in België verschillende vakbondsrechten overtreden.

Eenheidsstatuut zet duizenden banen op de helling in bouwsector

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Discriminatie, Flexibiliteit, Herstructurering, Instroom, Interim, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Migratie, Ontslag, Organisatie, Overlegorganen, Uitstroom, Vakbonden
12 juni 2013

De harmonisering van het statuut van arbeiders en bedienden en de zwakke conjunctuur zetten 50.000 banen op de helling, zo waarschuwt Robert De Mûelenaere, gedelegeerd bestuurder van de Confederatie Bouw.

“Jobstudenten verdringen vaste werknemers”

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Discriminatie, Flexibiliteit, Instroom, Interim, Jongeren, Loon, Loonkosten, Organisatie
10 juni 2013

Belgische bedrijven vervangen vaste werknemers steeds vaker door goedkopere jobstudenten. Sinds de versoepeling van de voorwaarden begin 2012 boomt studentenarbeid.

Twaalf vragen voor sociale partners

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Discriminatie, Flexibiliteit, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie, Overlegorganen, Vakbonden
10 juni 2013

De federale regering heeft nog geen voorstel gedaan om het statuut van arbeiders en bedienden te harmoniseren. Maar stuurde de sociale partners huiswaarts met 12 vragen die hen tot een overeenkomst moeten leiden. Daarmee legt de regering de verantwoordelijkheid opnieuw bij de sociale partners.

Vakbonden wijzen voorstel eenheidsstatuut Groen af

Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Discriminatie, Flexibiliteit, Loonkosten, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Overlegorganen
06 juni 2013

Zowel de socialistische als de christelijke vakbond heeft bedenkingen bij het voorstel dat Groen deed om het onderscheid tussen arbeiders en bedienden weg te werken. Volgens de vakbonden haalt de partij de mosterd bij een eenzijdige selectie van specialisten.