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Un travailleur sur six est de nationalité étrangère, annonce Partena Professional, soulignant que notre marché de l'emploi se diversifiait. D'après le fournisseur de services RH, 15,4% des travailleurs actifs en Belgique n'étaient pas de nationalité belge en 2012, un chiffre qui s'élèverait désormais à 16,9%. Une communication qui fait bondir l'IDD, l'Institut pour un Développement durable: "Non, il n'y a pas 17% de travailleurs de nationalité étrangère en Belgique".

Il n'est donc pas surprenant que l'absence d'augmentation de salaire soit leur principale préoccupation dans la rétention des talents. C'est ce qui ressort de l’enquête menée par Robert Half dans le cadre du Guide des Salaires 2022. L'enquête montre également que près de 4 entreprises sur 10 envisagent de réduire leur espace de bureau.

La première année d'emploi est cruciale pour les employés LGBTQ+, la grande majorité d'entre eux faisant leur coming-out à ce moment-là ou probablement pas du tout, d’après une recherche publiée par le Boston Consulting Group (BCG). Cette conclusion a des implications majeures pour les entreprises, car les employés qui se sentent à l'aise pour partager leur identité au travail sont plus autonomes.

Sept personnes âgées de plus de 55 ans sur dix sont victimes de préjugés en raison de leur âge, révèle un sondage réalisé par l’institut IPSOS pour le compte d’Amnesty International. Dans le secteur de l’emploi, 23% des répondant·e·s déclarent avoir été traité·e·s différemment depuis qu’ils·elles ont atteint 55 ans et bénéficient de ce fait de moins d’opportunités de démontrer leurs compétences.

Dans un arrêt du 15 juillet 2021, la Cour de justice de l’UE décide dans deux affaires allemandes qu’un code vestimentaire neutre sur le lieu de travail ne constitue ni une discrimination directe, ni une discrimination indirecte sur base de la religion ou de la conviction. La Cour pose cependant quelques conditions pour de tels codes vestimentaires neutres, parmi lesquelles l’obligation pour l’employeur de démontrer que la politique de neutralité correspond à un « besoin véritable ». Analyse de l'arrêt par le cabinet d'avocats Claeys & Engels.

En 2020, Actiris Inclusive, le service anti-discrimination d’Actiris, a reçu 215 signalements de chercheurs d’emploi bruxellois victimes de discrimination. Dans 43% des cas, ces signalements sont effectués sur base de critères « raciaux ». Il ne s’agit là encore que de la partie visible de l’iceberg, estime-t-on chez Actiris.

Il s’élève toujours à 9,2%. Sans correction pour la durée du travail, il grimpe alors à 23,1%. Ce deuxième chiffre prend davantage en compte l’effet du temps partiel des femmes. Il s’agit d’une légère diminution par rapport à l’année précédente où ces chiffres s’élevaient respectivement à 9,4% et 23,4%. Pour que l’écart salarial disparaisse, la politique doit passer à la vitesse supérieure.

Dans l’étude annuelle Women in Work Index, PwC combine cinq indicateurs clés de l’émancipation économique des femmes. La Belgique maintient sa 10e place parmi les pays de l’OCDE. L’écart salarial entre les sexes (4,8%) est le troisième meilleur de l’OCDE. Mais les performances de la Belgique continuent d’être freinées par le faible taux d’activité des femmes (64,9%, 27e) par rapport aux autres pays de l’OCDE.

La diversité et l'inclusion au travail sont plus importantes pour les employés belges que pour d'autres Européens, d'après une étude récente. Nos compatriotes craignent aussi davantage d'être traités de manière inégale, comparé aux Français, aux Allemands ou aux Britanniques. Chez nous, 63% des répondants indiquent qu’ils seraient plus enclins à poser leur candidature dans des entreprises qui se présentent publiquement comme tolérantes.

Bien que les jeunes femmes soient mieux qualifiées que les hommes et qu’elles accèdent plus aisément au marché du travail, elles bénéficient moins que les hommes de promotions, même en tout début de carrière (lorsqu’il n’est généralement pas encore question d’enfants).