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La diversité et l'inclusion au travail sont plus importantes pour les employés belges que pour d'autres Européens, d'après une étude récente. Nos compatriotes craignent aussi davantage d'être traités de manière inégale, comparé aux Français, aux Allemands ou aux Britanniques. Chez nous, 63% des répondants indiquent qu’ils seraient plus enclins à poser leur candidature dans des entreprises qui se présentent publiquement comme tolérantes.

Bien que les jeunes femmes soient mieux qualifiées que les hommes et qu’elles accèdent plus aisément au marché du travail, elles bénéficient moins que les hommes de promotions, même en tout début de carrière (lorsqu’il n’est généralement pas encore question d’enfants).

Pour 7 salariés sur 10, la diversité dans son ensemble est un sujet-clé du monde du travail, d’après une enquête menée par StepStone auprès de 2.400 travailleurs. Pas moins de 71% d’entre eux déclarent avoir déjà été victimes de discrimination sur le lieu de travail. La majorité des répondants indiquent toutefois que leur employeur s’en sort (très) bien en termes de diversité et d’inclusion.

Près d’un leader du Bel 20 sur deux a été nommé CEO pour la première fois avant l’âge de 45 ans. Avec un mandat d’environ 10 ans, les patrons belges sont aussi les CEO qui restent le plus longtemps en fonction. La Belgique se démarque également du fait qu’un tiers de ces CEO viennent à l’origine d’un autre secteur. Des expériences bienvenues puisqu’elles sont souvent riches de nouvelles idées.

Composer la bonne équipe pour relever adéquatement les défis du moment: voilà bien une tâche qui ne peut laisser aucun DRH indifférent! Le 6 avril dernier, la Première Ministre a présenté les membres du groupe d’experts chargés de penser la sortie de crise, le « déconfinement » de notre pays. Dans une chronique publiée initialement sur le site de l’Université de Namur, le professeur Valérie Flohimont revient sur la composition de ce groupe… et sur les profils qui auraient valablement pu venir le renforcer. 


Cette année, ce sont pas moins de 28 organisations qu’Actiris place sous le feu des projecteurs afin de valoriser leurs actions en faveur de la diversité et de la lutte contre les discriminations. Ces 28 entreprises ont préparé et mis en œuvre avec l’aide d’Actiris un plan diversité qui comprend une série d’actions permettant de renforcer la diversité sur le lieu de travail.

Les entreprises qui nomment des femmes à leur conseil d’administration sont sanctionnées en Bourse: leur valeur de marché par rapport à la valeur des actifs physiques de l’entreprise s’en trouve réduite si on la compare à la situation où un homme est nommé, et cet effet ne se dissipe qu’au bout de deux ans, révèle une étude de l’INSEAD! La sanction n’est en rien liée aux performances réelles du conseil, mais bien à l’image que s’en font les investisseurs.

À peine une personne sur quatre entre 15 et 64 ans souffrant d’un handicap ou de problèmes de santé de longue durée a un emploi dans notre pays, relève Statbel, l’office belge de statistique à l’occasion de la Journée internationale des personnes handicapées, ce 3 décembre. 41% de ces personnes travaillent à temps partiel contre un quart dans la population active totale.

Près d’un Français sur deux identifie « le fait que les managers et/ou les ressources humains recrutent principalement des personnes ayant le même diplôme, de la même origine sociale, culturelle et/ou ethnique qu’eux » comme source de blocage qui freinent la diversité dans le monde du travail. Un quart des répondants le citent comme premier obstacle.

C’est la question que l’ANDRH, l’association française des DRH, a exploré via une enquête flash et un groupe de travail ad-hoc. L’occasion de rassembler un certain nombre de pratiques et de nourrir un rapport qui sera ensuite présenté au Premier ministre. Il ressort de l’enquête que 45% des entreprises mettent déjà en place des pratiques visant à maintenir l’emploi des seniors.