Tags

De Brusselse vervoersmaatschappij MIVB is continu op zoek naar een brede waaier van profielen, gaande van chauffeurs en technici tot ervaren IT’ers. Om het rekruteringsproces zo efficiënt mogelijk te laten verlopen, is data verzamelen en meten onontbeerlijk. “Meten is weten, gissen is missen, en gokken is dokken”, vat Employer Branding & Sourcing Manager Johan Claes samen.

Ook in tijden dat het voor de wind gaat op de arbeidsmarkt is de publieke sector een meer aantrekkelijke werkgever dan de privésector. Opmerkelijk is ook dat aandacht voor milieu en maatschappij een steeds belangrijker criterium is bij de keuze van een werkgever.

La réputation est un facteur clé pour les chercheurs d'emploi lorsqu'ils choisissent les entreprises où ils vont poser leur candidature. La grande majorité considèrent qu'il est essentiel d'évaluer la réputation d'une organisation avant de postuler. Et jusqu'à 45% se méfient aussitôt d'une entreprise s'ils ne trouvent pas d'informations à son sujet en ligne.

Onder het motto ‘#WeAreResourcers’ zet Veolia haar medewerkers op een piëdestal als helden die elke dag bijdragen tot het ‘herbronnen van de wereld’. “Want alleen door samen te werken, kunnen we onze doelstellingen bereiken”, zegt Raphaël Scheers, HR-manager van Veolia Belgium & Luxembourg.

Barco schakelt een veelheid van rekruteringskanalen in om nieuwe medewerkers te vinden. Dat gebeurt niet in het wilde weg, maar steunt op een diepgaande data-analyse. Timing en dosering zijn daarbij cruciaal.

Bijna driekwart van de sollicitanten geeft er de brui aan als het online solliciteren een kwartier of langer duurt.

Google reste, et de loin, l’employeur préféré de nombreux futurs diplômés. C’est ce que montre la dernière enquête publiée sur la Belgique par le cabinet international Universum qui a sondé 8.129 étudiants en fin de deuxième cycle dans vingt universités et hautes écoles (essentiellement en école de commerce, en ingénierie, en IT et en sciences de la vie). L’enquête livre également un éclairage sur leurs aspirations.

De Belgische HR-afdelingen blijven ook dit jaar focussen op het aantrekken, ontwikkelen en motiveren van talent. Rekrutering en selectie staat daarbij op nummer één, gevolgd door leiderschapsontwikkeling en talentmanagement. HR-analytics blijkt daarentegen nog niet echt ingeburgerd.

Het onderzoeksinstituut Statistic Brain openbaarde in 2015 dat liefst 78 procent van de cv's misleidende informatie bevat en 53 procent zelfs flagrante leugens. Al kijken veel rekruteerders best ook eens in eigen boezem, aldus professor Frederik Anseel.

Slechts één op de acht Belgische en Nederlandse werknemers vindt dat het imago van zijn werkgever overeenkomt met hoe hij dat ervaart op de werkvloer. Hiermee scoren de Benelux-landen nog slechter dan het internationaal gemiddelde van 19 procent. Die imagokloof kan leiden tot serieuze reputatieschade, zo blijkt uit het recente rapport ‘Employer Brand Credibility Gap’.