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Près de trois travailleurs sur quatre (73%) souhaitent économiser leurs jours de vacances ou heures supplémentaires prestées pour plus tard dans leur carrière. L’épargne-carrière peut ainsi être envisagée pour les travailleurs qui ont presté de nombreuses heures supplémentaires en raison de la crise du coronavirus, et/ou pour ceux qui ne parviennent pas à prendre tous leurs jours de vacances supplémentaires avant la fin de l’année.

Ils la voient comme une opportunité… à condition que les frais salariaux n’augmentent pas. Une entreprise sur trois offre déjà à ses collaborateurs la possibilité « d’acheter » d’une manière ou d’une autre du temps, bien qu’il n’existe pas encore de cadre légal à cet égard. La formule permet aux travailleurs d’acheter des jours de vacances supplémentaires avec leur salaire, un bonus ou une prime, voire d’épargner des heures supplémentaires ou des congés extralégaux.

Près de sept mois après l’entrée en vigueur de la loi permettant d’épargner des jours de congé, pratiquement aucune entreprise n’a demandé à introduire le système, relèvent nos confrères de Het Laatste Nieuws. Il n’est donc possible nulle part, et ce serait dû, selon le député Open Vld Egbert Lachaert, à des règles beaucoup trop strictes.

Trois dirigeants d’entreprise sur quatre sont positifs quant à l’idée d’épargne-carrière, indique un sondage effectué auprès de 469 CEO et membres de direction. L’épargne-carrière permet aux travailleurs de définir par eux-mêmes le moment où ils prennent leurs vacances ou leurs heures supplémentaires. Le gouvernement fédéral étudie encore la mesure pour début 2018. 45% des répondants sont même favorables à l’échange de vacances contre du cash.