Een assessment van een sollicitant dient in de eerste plaats om uit te maken of die persoon geschikt is of niet. Maar er zijn nog redenen waarom werkgevers assessments uitvoeren, zo blijkt uit onderzoek.

Eén op de drie werknemers zegt dat zijn leidinggevende onvoldoende is voorbereid op het beoordelingsgesprek. Dat staat in schril contrast met wat leidinggevenden beweren. Bijna negen op de tien zegt een goed zicht te hebben op de competenties en doelen van hun medewerkers.

Jobtevredenheid en werkplezier motiveren zes op de tien Britse werknemers meer dan een financiële bonus.

De digitalisering van het personeelsbeleid in Belgische bedrijven is ondermaats. Alleen e-mail, intranet en verlofplanningen zijn beschikbaar voor meer dan de helft van de werknemers. Vooral rendabiliteit en onwennigheid verklaren de terughoudendheid van werkgevers om te investeren in digitalisering. Al beseffen ze wel dat nieuwe technologie belangrijk is om competitief en aantrekkelijk te blijven.

Op dinsdag 24 september gaf Jeffrey Pfeffer een exclusieve masterclass in Brussel. Met verrassende voorbeelden en soms best uitdagende conclusies hield hij de aandacht een dag lang gespannen. “Bedrijfssaneringen? Ze brengen niets op, maar ze doden wel medewerkers, letterlijk.”

Slechts drie procent van de bedrijven geeft aan dat hun performance management programma’s echt waarde toevoegen. 28 procent van de Europese bedrijven heeft daarom hun beoordelingsprogramma’s het afgelopen jaar aangescherpt

Die uitsprak komt van Jeffrey Pfeffer, één van de absolute HRM-toppers, in een interview in HR Square. Op dinsdag 24 september geeft hij op vraag van HR Square een masterclass in Brussel.

Die uitsprak doet Jeffrey Pfeffer, één van de absolute HRM-toppers, in een interview in HR Square. Op dinsdag 24 september geeft hij op vraag van HR Square een masterclass in Brussel.

Vlaams minister van Werk Philippe Muyters heeft de eerste loopbaancheque uitgereikt en de begeleidende campagne voorgesteld in de Werkwinkel van Leuven. De nieuwe cheques moeten zowel werknemers als zelfstandigen aanzetten om actiever over hun loopbaan na te denken.

Een gelijkwaardig loon en gelijkwaardige extralegale voordelen hebben geen effect op de motivatie van arbeiders. Dezelfde kansen tot persoonlijke ontwikkeling en een gelijke toegang tot faciliteiten zoals keuken en parkeerplaats wel.