Ledentoegang
Bedrijfswagen in de plaats van opslag? Neen, dank je

Bedrijfswagen in de plaats van opslag? Neen, dank je

  • Extra-legale voordelen, Loon
Een vijfde van de Belgische werknemers wil geen bedrijfswagen als vervanging voor een salarisverhoging, bijvoorbeeld wanneer ze een promotie krijgen. Vooral oudere werknemers zijn minder geïnteresseerd.

Topsalarissen gedaald voorbije 5 jaar

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Incentives, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Payroll, Strategie
De salarissen van CEO’s van Belgische beursgenoteerde bedrijven zijn de afgelopen vijf jaar gedaald. Alleen de kleinste beursgenoteerde bedrijven zijn bezig met een inhaalbeweging. Ook het vaste salaris weegt steeds zwaarder door in het volledige verloningspakket.

Nederland krijgt strengste beloningsbeleid in Europa

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Extra-legale voordelen, Incentives, Leiderschap en Coaching, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Ontslag, Organisatie, Overlegorganen, Strategie
De Nederlandse minister van Financiën Jeroen Dijsselbloem wil de bonussen in de financiële sector wettelijk beperken tot 20 procent van het vaste salaris. Dit is een forse stap verder dan de Europese regels, die beperken bonussen tot 100 procent van het vast salaris.

Extralegale voordelen en flexibele uurroosters lokken werknemers

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Incentives, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Retentie en verloop, Verzekeringen
De juiste mix van extralegale voordelen en flexibele uurroosters is een aantrekkelijk alternatief voor loonsverhogingen. Vooral hospitalisatie- en groepsverzekeringen vallen in de smaak, deeltijds werken wordt het meeste gewaardeerd.

Werknemers willen meer aandacht voor belastingvriendelijke beloning

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Communicatie, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Incentives, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Retentie en verloop, Strategie, Telewerk
Niet alleen de loonpolitiek en de ‘eerlijkheid’ van het loon, ook niet-financiële aspecten, zoals carrièremogelijkheden en werksfeer, hebben een duidelijke invloed op de loyauteit van werknemers aan hun werkgever. Werknemers willen ook op een belastingvriendelijke manier beloond worden.

Mobiliteitsbudget moet concurrent worden van bedrijfswagen

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Instroom, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Payroll, Retentie en verloop, Verzekeringen
CD&V pleit voor de invoering van een mobiliteitsbudget als alternatief voor de bedrijfswagen. De partij heeft daarover een wetsvoorstel uitgewerkt. Met een mobiliteitsbudget krijgen werknemers meer vrijheid en flexibiliteit bij de organisatie van hun woon-werkverkeer. Bovendien kan de invoering ervan bijdragen tot een vlotter wegverkeer.

Payrollbeheer het meest complex in Frankrijk

  • Arbeidsmarkt, Extra-legale voordelen, Loon, Loonkosten, Organisatie, Payroll
Het payrollbeheer is het meest complex in Frankrijk. België strandt op de vijfde plaats, net voor Nederland, Duitsland en Italië.

Administratieve talenten blijven schaars

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Extra-legale voordelen, Instroom, Loon, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Retentie en verloop
Gekwalificeerde administratieve medewerkers blijven een knelpuntfunctie. Hoewel bedrijven zeer selectief aanwerven, zijn ze wel bereid om hooggekwalificeerde administratieve medewerkers hoger te verlonen.

Maaltijdcheque is hét werknemersvoordeel bij kleine ondernemingen

  • Extra-legale voordelen
Bijna 60% van de ondernemingen met één tot tien werknemers kent maaltijdcheques toe aan zijn personeel, als er een voordeel gegeven wordt. Andere werknemersvoordelen blijven marginaal. Dat blijkt uit een onderzoek bij eigen klanten door Groep S Sociaal Secretariaat.

Werknemers tevreden over jobinhoud, niet over loon

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Extra-legale voordelen, Incentives, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Payroll, Retentie en verloop, Telewerk
Acht op de tien werknemers zijn tevreden met hun jobinhoud en werkgever, maar slechts de helft is tevreden met zijn loon. Een gemiddeld bruto maandloon bedraagt 3090 euro. Een werknemer heeft gemiddeld vier extralegale voordelen.

Lees ook

praktijkgerichte opleiding
Praktijkgerichte opleiding op werk krijgt voorkeur
  • Opleiding
vaders ouderschapsverlof
Steeds meer vaders nemen ouderschapsverlof op
  • Flexibiliteit, Loon
Corinne Scoyer – “Maatwerk is de oplossing voor duurzame inzetbaarheid”
  • Uit het tijdschrift
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
  • werk-privé balans
opslag
Minder vaak opslag, maar procentueel wel een hoger bedrag
  • Loon
participatiekloof vrouwen
Meer vrouwen aan het werk, maar kloof blijft
  • Arbeidsmarkt

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Nieuws te melden?

Tip

hier

onze redactie

Over ons

HR Square is hét netwerk voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid van België. Onze doelgroep: HR-verantwoordelijken, HR-professionals en peoplemanagers.

Contacteer ons

[email protected]

HR Square NV
Amelia Earhartlaan 19 bus 301
9051 Gent (Sint-Denijs-Westrem)

Linkedin-in Twitter Facebook

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.