Extra-legale voordelen Archieven - Pagina 3 van 31

Prestatiebeloning wereldwijd in de lift

Arbeidsmarkt, Extra-legale voordelen, Incentives, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie
27 juni 2013

Meer en meer werknemers aanvaarden dat een deel van hun loon bepaald wordt door vooraf vastgelegde objectieven. Wereldwijd heeft bijna de helft van alle werknemers (44 procent) één of andere vorm van prestatieverloning. Bovendien zegt 62 procent van de werknemers dat ze niet billijk vergoed worden voor het werk dat ze leveren.

Gelijke kansen op persoonlijke ontwikkeling motiveert arbeiders

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Competentiemanagement, Discriminatie, Evaluatie, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie
14 juni 2013

Een gelijkwaardig loon en gelijkwaardige extralegale voordelen hebben geen effect op de motivatie van arbeiders. Dezelfde kansen tot persoonlijke ontwikkeling en een gelijke toegang tot faciliteiten zoals keuken en parkeerplaats wel.

Belgische werknemer tevreden, maar kritisch

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Loon, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Retentie en verloop
13 juni 2013

Belgische werknemers zijn bezorgd over het behoud van hun job. Hoewel ze tevreden zijn over hun job en hun loon, verwachten ze van hun werkgever dat hij een tandje bijsteekt inzake talentbeheer, werkorganisatie en kinderopvang.

Verantwoordelijkheid motiveert meer dan loon

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Incentives, Loon, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie
16 mei 2013

Niet-financiële beloning heeft een veel grotere impact op het engagement van de werknemers dan het salaris en de voordelen. Al speelt de financiële beloning wel een belangrijke rol in de beslissing om een andere werkgever te zoeken. Niettemin zijn werknemers redelijk tevreden over het beloningsbeleid.

Jongeren geven voorkeur aan flexibiliteit

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Jongeren, Loon, Motivatie, Organisatie, Retentie en verloop
23 april 2013

Jonge werknemers vinden flexibiliteit veel belangrijker dan financiële beloning. Generatie Y-werknemers zijn veel meer geneigd bij hun werkgever te blijven als ze zich gewaardeerd en ondersteund voelen, werken in een hecht team en zelf kunnen kiezen waar en wanneer ze werken.

Petitie voor ‘Wet Ford’

Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Herstructurering, Instroom, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Outsourcing, Overlegorganen, Uitstroom, Vakbonden
16 april 2013

De vakbonden starten een petitie om naar analogie van de Wet Renault een ‘Wet Ford’ te eisen. Die wet moet ervoor zorgen dat werknemers van toeleveringsbedrijven hetzelfde sociaal plan krijgen als de werknemers van een groot bedrijf dat de deuren wil sluiten.

Administratieve assistenten ervaren hogere werklast en meer stress door crisis

40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Tijdsregistratie
16 april 2013

Een meerderheid van de administratieve assistenten heeft zijn dagelijkse taken zien veranderen door de crisis. Een kleine helft heeft ook moeten inleveren. Toch blijft de jobtevredenheid hoog.

Het einde van de maaltijdcheque?

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Extra-legale voordelen, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie, Overlegorganen, Strategie
15 april 2013

Bijna alle regeringspartijen zijn te vinden voor de omzetting van de maaltijdcheque in een nettovergoeding op de loonbrief. Ondernemersorganisaties Unizo en NSZ reageren positief. Maar niet iedereen ziet de maaltijdcheques verdwijnen.

Belgische werknemers vinden collega’s het belangrijkst

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Retentie en verloop, Verzuim
11 april 2013

Belgische werknemers hechten meer belang aan collega’s dan aan de inhoud van hun job. Goed kunnen opschieten met zijn collega’s is de belangrijkste reden waarom ze niet van job willen veranderen.

Plaats in rangorde lokt ongeoorloofd gedrag uit

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Communicatie, Evaluatie, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie
05 april 2013

Het kwantificeren van prestatie-indicatoren laat leidinggevenden toe precies na te gaan hoe goed werknemers eigenlijk werken. Hoewel zo’n lijst of rangorde een goede motivator kan zijn, kan het soms ook verkeerde motivatie opwekken en ongeoorloofd gedrag stimuleren als dit functioneel is voor het behalen van een hogere rangorde.