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Les réponses politiques aux besoins des parents sont trop timides et tardives, tant pendant la crise sanitaire qu’en ce qui concerne les grands défis de la vie de famille: c’est le principal constat du dernier Baromètre des parents de la Ligue des familles. Les principales revendications: un congé de paternité de 15 semaines et un congé de conciliation à prendre par heure pour faire face aux urgences et impératifs familiaux.

Un an après l’introduction du système du congé parental 1/10, le régime remporte un franc succès. Un travailleur sur 500 a pris un demi-jour de congé parental par semaine au mois de juin, observe Acerta sur la base des chiffres de plus de 32.000 employeurs. Constat marquant: pratiquement autant de pères que de mères prennent le congé parental 1/10, tandis que d’autres formes de congé parental étaient clairement plus populaires auprès des femmes que des hommes.

Les premières semaines de la mesure sont pour le moment une réussite, estime Acerta en se basant sur les calculs des salaires de 147.500 travailleurs. Au total, quelque 3% des travailleurs belges ont bénéficié en mai de l’une ou l’autre forme de congé parental, ce qui représente une augmentation de près d’un tiers par rapport au mois d’avril.

Le congé parental Covid-19 a finalement été adopté. Sans avoir eu le texte entre les mains, la Ligue des familles se réjouit d’avoir obtenu cette premier avancée. Tout en pointant quelques éléments d’amélioration et d’autres mesures à prendre pour les parents.

La Ministre de l’Emploi, Nathalie Muylle, va soumettre à ses partenaires du gouvernement fédéral un congé parental supplémentaire pour les parents solo dans le cadre de la crise du coronavirus. C’est ce qu’elle a déclaré dans De Morgen. Pour La Ligue des familles et son pendant flamand, le Gezinsbond, la formule proposée par le gouvernement est extrêmement light et laissera l’écrasante majorité des parents sans solution.

De nombreux parents de jeunes enfants connaissent actuellement d’importantes difficultés à combiner télétravail et prise en charge des enfants. Dès les premières fermetures d’écoles il y a deux semaines, la Ligue des familles a réclamé un congé spécifique pour permettre aux parents de s’en sortir. Le Gezinsbond est, lui aussi, interpellé par un grand nombre de parents à ce sujet. C’est donc désormais en compagnie de son équivalent flamand que la Ligue des familles poursuit ce combat.

La Ligue des familles a interrogé plus de 1.700 familles sur leurs habitudes de mobilité. Modes de transports, degré de satisfaction, spécificités des déplacements avec enfants, changements des habitudes… Tout a été passé au crible. Le constat des parents est sans appel: en matière de mobilité, rien n’est pensé familles. Pour favoriser le bien-être familial et une mobilité plus verte, la Ligue des familles appelle les politiques de mobilité à intégrer – enfin! – la dimension familiale. Et l’entreprise peut jouer un rôle.

Les possibilités de prise de congé parental ont été étendues et les conditions à remplir assouplies depuis le 1er juin 2019. En cinq mois à peine, la mesure démontre son succès: 4,28% des collaborateurs ont d’ores et déjà opté pour le congé parental 1/10ème. Les hommes sont plus nombreux à rester à la maison pour les enfants.

C’est ce qui ressort d’une enquête de Statbel réalisée auprès de plus de 27.000 personnes âgées de 18-64 ans. Les personnes à niveau d’instruction élevé rencontrent le plus de difficultés à concilier travail et vie familiale. Les principaux obstacles sont les activités professionnelles fatigantes ou exigeantes, les longues journées de travail et les horaires imprévisibles ou difficiles.

Pour sept salariés sur dix, le télétravail reste impossible ou interdit et huit sur dix ne peuvent adopter d'horaires libres. Ces chiffres ressortent d’une étude que vient de publier Tempo-Team. Les travailleurs concernés déplorent cette situation. Et près d’un salarié sur trois trouve l'entreprise plus attrayante lorsqu'elle fait preuve de plus de flexibilité.