Tags

Werkgevers onderschatten de hoogdringendheid van flexibele verloning. 43 procent van de werkgevers geeft prioriteit aan een cafetariaplan, terwijl 70 procent van de werknemers op dat cafetariaplan zit te wachten. Toch achten werkgevers eventuele hindernissen voor het invoeren van flexibele verloning niet meer zo onoverkomelijk.

Het basissalaris van Belgische werknemers is dit jaar met gemiddeld 3,36 procent gestegen, dat is een half procentpunt minder dan vorig jaar. Mogelijke verklaringen zijn een lagere index en een lagere bereidheid loonsverhogingen bovenop de index toe te kennen. Fiscaal vriendelijke loonelementen en flexibel verlonen daarentegen winnen aan populariteit.

De federale overheid legt het u graag uit. De ministers van Werk, Financiën en Sociale Zaken lanceerden een website die alle vragen beantwoordt van werknemers en werkgevers over het mobiliteitsbudget.

Vakbonden ACV en ABVV starten samen met enkele milieuorganisaties een procedure bij het Grondwettelijk Hof tegen de ‘cash for car’-wet. De wetgeving brengt volgens hen geen soelaas voor problemen inzake duurzamere mobiliteit, luchtkwaliteit of klimaatopwarming. Het is vooral een (para)fiscale constructie waarvan duurzame mobiliteit en de sociale zekerheid het slachtoffer zijn.

Twee op drie werknemers overschatten de wettelijke uitkeringen tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid. Al zijn werknemers zich wel bewust van het risico op arbeidsongeschiktheid en van het feit dat de wettelijke uitkeringen hun huidige levensstandaard zou bedreigen. Het merendeel zou dan ook graag zien dat hun werkgever voorziet in een verzekering gewaarborgd inkomen. Dat wekt geen verbazing...

Ruim de helft van de werkgevers (57,6 procent) wil een volledige afschaffing van de anciënniteitsverloning. In de profitsector loopt dit percentage zelfs op tot 71 procent. Al zijn de meeste wel bereid tot een compromis: een anciënniteitsverloning tot de werknemer de job beheerst.

Steeds meer telecom- & IT-bedrijven bieden hun medewerkers de mogelijkheid om een deel van hun salarispakket zelf samen te stellen. Tezelfdertijd stijgt het basissalaris in deze sector voor het derde jaar op rij en wordt variabele verloning populairder.

De arbeidsrechtbank van Gent (afdeling Dendermonde) moest oordelen over de vordering van een voormalige werknemer tot schadevergoeding wegens de stopzetting van de werkgeversbijdragen in een groepsverzekering sedert 1996.

De beslissing van de federale regering waardoor het voor bedrijven makkelijker wordt om riante bonussen te geven, past in de “sluipende drooglegging” van de sociale zekerheid. Zo waarschuwt het christelijke ACV, maar ook de andere vakbonden zijn kritisch.

Belgische medewerkers menen dat ze de juiste persoon op de juiste plaats zijn: bijna zeven op de tien werknemers geven aan zich op dit moment in de ideale job te bevinden. Opvallend: meer dan een kwart van de Belgen is bereid loon in te leveren om zich te verzekeren van zijn of haar droomjob.