Flexibiliteit Archieven - Pagina 3 van 108

HR Square Conference 2013 in le Touquet – Paris Plage

Arbeidsmarkt, Competentiemanagement, Flexibiliteit, Instroom, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Oudere werknemers, Retentie en verloop, Strategie, Uitstroom
29 november 2013

Van 21 tot en met 23 november 2013 vond de elfde editie van de HR Square Conference plaats. Deze keer werd er gezocht naar 'verborgen talenten: opsporen, ontwikkelen en rentabiliseren'. In HR Square van januari volgt een stevig verslag, hier alvast een een eerste impressie.

Belg ziet pensioen op 65 niet zitten

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Communicatie, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Oudere werknemers, Retentie en verloop, Uitstroom
29 november 2013

Slechts één op de vijf Belgen wil tussen zijn 60 en 65 jaar 80 procent of meer werken. Uiterlijk op 62 jaar wil de gemiddelde Belg met pensioen gaan. Landingsbanen en het vooruitzicht op salarisverhogingen kunnen hen overtuigen langer te werken.

Bescheiden mensen zijn effectievere leiders

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie
29 november 2013

Bescheiden managers presteren beter en zijn effectievere managers. Ze zorgen ook voor bevlogen medewerkers. Nederigheid is niet alleen een deugd, het zorgt ook voor een concurrentievoordeel.

Flexibel werken geraakt steeds meer ingeburgerd (al is er nog veel koudwatervrees)

40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Flexibiliteit, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Overlegorganen, Strategie, Telewerk
28 november 2013

Terwijl flexibel werken steeds meer ingeburgerd geraakt, bestaat er wel nog koudwatervrees. Ook het 'nieuwe werken’ is nog niet overal aan de orde.

Falen is noodzakelijk in de ontwikkeling van leiders

Arbeidsmarkt, Attitude, Communicatie, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie
28 november 2013

In Europa is fouten maken op het werk geoorloofd. Althans, ruim 70 procent van de beste Europese bedrijven meent dat falen niets is om je voor te schamen. Zij zijn bereid om meer risico te nemen en herstellen beter en sneller van tegenslagen dan de rest van de organisaties. Door deze instelling ontwikkelen de beste bedrijven van Europa flexibele en veerkrachtige leiders.

Lijnmanagers voelen zich in de steek gelaten door HR

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Organisatie
26 november 2013

Bijna de helft van de lijnmanagers zou nog liever op Google een antwoord zoeken op hun vragen dan aan te kloppen bij HR. Zij voelen zich dan ook in de steek gelaten door HR. Maar ook HR klaagt. Zij moeten te veel tijd spenderen aan het beantwoorden van routinevragen van de lijn.

Extralegale voordelen en flexibele uurroosters lokken werknemers

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Incentives, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Retentie en verloop, Verzekeringen
26 november 2013

De juiste mix van extralegale voordelen en flexibele uurroosters is een aantrekkelijk alternatief voor loonsverhogingen. Vooral hospitalisatie- en groepsverzekeringen vallen in de smaak, deeltijds werken wordt het meeste gewaardeerd.

1 op de 2 zelfstandigen in Vlaanderen heeft ‘werkbaar werk’

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Flexibiliteit, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Wellness
25 november 2013

Meer dan de helft van de zelfstandige ondernemers in Vlaanderen heeft 'werkbaar werk'. Net zoals bij de werknemers, is werkstress ook bij de zelfstandige ondernemers het belangrijkste knelpunt om te komen tot meer werkbaar werk. Eén op de drie Vlaamse zelfstandige ondernemers kampt met werkstress. Daarnaast ondervindt bijna een derde van de actieve zelfstandige ondernemers een problematische werk-privébalans.

Loopbaan van 45 jaar onrealistisch door werkdruk

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Flexibiliteit, Jongeren, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Oudere werknemers, Uitstroom
21 november 2013

Bijna zes op de tien werknemers zegt dat een loopbaan van 45 jaar niet realistisch is door de hoge werkdruk. Al bestaat bij weinige de indruk dat er door de crisis harder moet gewerkt worden.