Gehandicapten Archieven - Pagina 3 van 11

HR niet vrij van vooroordelen

Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Communicatie, Competentiemanagement, Discriminatie, Gehandicapten, Gender, Instroom, Jongeren, Leiderschap en Coaching, Organisatie, Oudere werknemers, Preventie
05 november 2012

Meer dan de helft van de HR-professionals heeft vooroordelen ten aanzien van vrouwen met overgewicht, terwijl bijna 40 procent vooroordelen heeft ten aanzien van mannen.

Liever een kandidaat met een strafblad dan een oudere werkloze

Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Communicatie, Discriminatie, Gehandicapten, Gender, Instroom, Jongeren, Loopbaan, Organisatie, Oudere werknemers, Selectie, Strategie, Werving
10 oktober 2012

Kandidaten die eerder ontslagen zijn, regelmatig van job veranderen, zijn volgens rekruteringsbureaus het moeilijkst te matchen aan een baan. Door zich te laten leiden door allerlei vooroordelen, kunnen organisaties goede kandidaten mislopen.

Gehandicapten: van welzijn naar werk

Gehandicapten
01 oktober 2012

Naar aanleiding van de afsluiting van het Europees Jaar van Personen met een handicap maakte de Vlaamse regering bekend dat de bevoegdheid voor de arbeidsintegratie van gehandicapten in overleg met de sociale partners doorgeschoven wordt van het departement Welzijn naar Werkgelegenheid. Dat zou de integratie van gehandicapten in het reguliere arbeidscircuit moeten bevorderen. Er werden ook concrete afspraken gemaakt.

45-plussers worden gediscrimineerd bij sollicitaties

Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Communicatie, Discriminatie, Gehandicapten, Instroom, Leiderschap en Coaching, Loon, Loonkosten, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Oudere werknemers, Preventie, Selectie, Strategie, Werving
06 september 2012

Oudere werkzoekenden lopen een groot risico om tijdens hun zoektocht naar werk gediscrimineerd te worden, meer nog dan allochtonen of mensen met een beperking. Bijna de helft van de personeelsverantwoordelijken geeft bovendien toe dat leeftijd een rol speelt in de selectiebeslissing.

Vlaamse overheid vervrouwelijkt

Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Competentiemanagement, Discriminatie, Gehandicapten, Gender, Instroom, Jongeren, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Selectie, Strategie, Uitstroom, Verandering, Werving
10 augustus 2012

Het personeel van de Vlaamse overheid bestond eind 2011 voor 49 procent uit vrouwen. Dat is flink wat meer dan de 38,8 procent, 10 jaar geleden. De Vlaamse overheid is dus volop aan het ’vervrouwelijken’. Toch zetten besparingen het diversiteitsbeleid onder druk.

Stijging aantal invalide werknemers

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Gehandicapten, Loon, Loopbaan, Organisatie, Oudere werknemers, Uitstroom, Verzuim
07 augustus 2012

Naarmate de toegang tot het vervroegd pensioen wordt afgesloten, laten meer werknemers zich arbeidsongeschikt of invalide verklaren. Deze tendens, die al in de jaren ’90 zichtbaar werd in Nederland, tekent zich stilaan ook af in ons land.

Precaire baan heeft impact op gezondheid werknemers

Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsongevallen, Ergonomie, Gehandicapten, Gender, Instroom, Jongeren, Loon, Loopbaan, Organisatie, Oudere werknemers, Preventie, Veiligheid, Wellness
31 mei 2012

Een kwaliteitsvolle baan heeft een doorslaggevende invloed op het welzijn en de gezondheid van de werknemers. Gender, beroep, sector en ondernemingsgrootte zijn belangrijke factoren die de kwaliteit van banen van werknemers bepalen.

Degressiviteit werkloosheidsuitkering wordt versoepeld

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Gehandicapten, Instroom, Jongeren, Loopbaan, Motivatie, Ontslag, Organisatie, Oudere werknemers, Overlegorganen, Uitstroom, Vakbonden
23 april 2012

De geplande degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen zal in principe niet gelden voor arbeidsongeschikten. Meteen wordt de invoering van het systeem van degressiviteit ook uitgesteld tot november 2012.

Diversiteit werkt in Vlaams-Brabant

Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Discriminatie, Gehandicapten, Gender, Instroom, Jongeren, Oudere werknemers, Overlegorganen, Selectie, Werving
01 april 2012

Er is een brede waaier van bedrijven, organisaties en lokale besturen in Vlaams-Brabant die via diversiteitplannen een personeelsbeleid voeren ten gunste van kansengroepen. Elk jaar worden er gemiddeld 100 nieuwe diversiteitsplannen gerealiseerd. Voor heel Vlaanderen stond de teller eind 2011 op 758 diversiteitsplannen.

Jobkanaal-prijzen voor diversiteit uitgereikt

Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Discriminatie, Flexibiliteit, Gehandicapten, Gender, Instroom, Jongeren, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Oudere werknemers, Selectie, Strategie, Werving
20 februari 2012