Vrouwelijke HR-professionals weinig ambitieus

63 procent van de HR-professionals is een vrouw, maar 53 procent van de top van de HR-directies is een man.

Vrouwelijke HR-professionals weinig ambitieus

63 procent van de HR-professionals is een vrouw, maar 53 procent van de top van de HR-directies is een man.

Loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft groot

De loonverschillen tussen mannen en vrouwen in de Europese Unie blijven groot. In de Europese Unie ligt het gemiddelde uurloon voor vrouwen 16,2 procent lager dan dat voor mannen. In België is dit verschil 10,2 procent.

Loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft groot

De loonverschillen tussen mannen en vrouwen in de Europese Unie blijven groot. In de Europese Unie ligt het gemiddelde uurloon voor vrouwen 16,2 procent lager dan dat voor mannen. In België is dit verschil 10,2 procent.

Mannen voelen zich niet bedreigd door gelijke kansen

Werknemers in organisaties waar vrouwen evenveel kansen hebben als mannen om de top te bereiken, zijn vaker tevreden over hun baan. Opmerkelijk is dat mannen zich hier beter over blijken te voelen dan vrouwen.

Mannen voelen zich niet bedreigd door gelijke kansen

Werknemers in organisaties waar vrouwen evenveel kansen hebben als mannen om de top te bereiken, zijn vaker tevreden over hun baan. Opmerkelijk is dat mannen zich hier beter over blijken te voelen dan vrouwen.

Mannen en werkgevers blind voor glazen plafond

Vrouwen botsen nog steeds op een glazen plafond. Zij krijgen nog steeds minder kansen bij rekrutering en minder loon voor hetzelfde werk dan mannen. Daarnaast bekleden ze weinig topmanagementfuncties of zitjes in raden van bestuur. Hun mannelijke collega’s en de werkgevers delen deze perceptie slechts mondjesmaat of helemaal niet.

Mannen en werkgevers blind voor glazen plafond

Vrouwen botsen nog steeds op een glazen plafond. Zij krijgen nog steeds minder kansen bij rekrutering en minder loon voor hetzelfde werk dan mannen. Daarnaast bekleden ze weinig topmanagementfuncties of zitjes in raden van bestuur. Hun mannelijke collega’s en de werkgevers delen deze perceptie slechts mondjesmaat of helemaal niet.

Meerderheid bedrijven biedt mogelijkheid tot deeltijds werken na zwangerschap

Het merendeel van de vrouwelijke medewerkers gaat na haar zwangerschapsverlof opnieuw aan de slag, al is dat meestal deeltijds of in een systeem van flexibele werkuren.

Meerderheid bedrijven biedt mogelijkheid tot deeltijds werken na zwangerschap

Het merendeel van de vrouwelijke medewerkers gaat na haar zwangerschapsverlof opnieuw aan de slag, al is dat meestal deeltijds of in een systeem van flexibele werkuren.

Lees ook

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.