Ledentoegang

Vrouwelijke HR-professionals weinig ambitieus

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Gender, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Organisatie, Retentie en verloop, Strategie
63 procent van de HR-professionals is een vrouw, maar 53 procent van de top van de HR-directies is een man.

Loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft groot

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Discriminatie, Gender, Loon, Loopbaan, Organisatie
De loonverschillen tussen mannen en vrouwen in de Europese Unie blijven groot. In de Europese Unie ligt het gemiddelde uurloon voor vrouwen 16,2 procent lager dan dat voor mannen. In België is dit verschil 10,2 procent.

Mannen voelen zich niet bedreigd door gelijke kansen

  • Arbeidsmarkt, Attitude, Discriminatie, Flexibiliteit, Gender, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie
Werknemers in organisaties waar vrouwen evenveel kansen hebben als mannen om de top te bereiken, zijn vaker tevreden over hun baan. Opmerkelijk is dat mannen zich hier beter over blijken te voelen dan vrouwen.

Mannen en werkgevers blind voor glazen plafond

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Discriminatie, Gender, Instroom, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Organisatie
Vrouwen botsen nog steeds op een glazen plafond. Zij krijgen nog steeds minder kansen bij rekrutering en minder loon voor hetzelfde werk dan mannen. Daarnaast bekleden ze weinig topmanagementfuncties of zitjes in raden van bestuur. Hun mannelijke collega’s en de werkgevers delen deze perceptie slechts mondjesmaat of helemaal niet.

Meerderheid bedrijven biedt mogelijkheid tot deeltijds werken na zwangerschap

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Flexibiliteit, Gender, Loopbaan, Organisatie, Retentie en verloop
Het merendeel van de vrouwelijke medewerkers gaat na haar zwangerschapsverlof opnieuw aan de slag, al is dat meestal deeltijds of in een systeem van flexibele werkuren.

Werkloosheid in Vlaanderen blijft stijgen

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Gender, Herstructurering, Instroom, Jongeren, Loon, Loopbaan, Ontslag, Oudere werknemers, Uitstroom
Vlaanderen telt eind oktober 229.127 werkzoekenden. Dat zijn er 8,8 procent meer dan vorig jaar. Het tragere groeiritme van de jeugdwerkloosheid (5,2 procent) is opvallend. Ook het aantal werkzoekende 50-plussers steeg met 8,7 procent in vergelijking met een jaar geleden.

Genderkloof het kleinst in IJsland (België op plaats 11)

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Discriminatie, Gender, Loopbaan, Opleiding
De kloof tussen mannen en vrouwen is het kleinst in IJsland. Ook in andere Scandinavische landen is de genderkloof klein. België staat op de elfde plaats.

Loopbaankloof tussen mannen en vrouwen

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Discriminatie, Flexibiliteit, Gender, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Retentie en verloop
Bijna driekwart van de Belgische HR-managers zien een loopbaankloof waarbij vrouwen hun carrière niet op dezelfde wijze ontwikkelen als mannen. Zij pleiten dan ook voor maatregelen om de kloof te dichten.

13,8 procent vrouwelijke bestuurders bij Bel20

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Discriminatie, Gender, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Strategie
In april 2013 werd 13,8 procent van de bestuursmandaten bij bedrijven uit de Bel20 ingenomen door vrouwen. Dit is een lichte stijging in vergelijking met oktober 2012, maar blijft onder het Europese gemiddelde van 16,6 procent.

Dure tewerkstellingsmaatregelen leveren weinig op

  • Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Competentiemanagement, Flexibiliteit, Gehandicapten, Gender, Instroom, Jongeren, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Opleiding, Organisatie, Oudere werknemers, Overlegorganen
Het Vlaamse tewerkstellingsbeleid is duur en levert weinig resultaten op. De nadruk ligt daarbij vooral op jobcreatie in de social profit en de overheid. Slechts een beperkt deel van de steun gaat naar het bedrijfsleven.

Lees ook

Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
  • werk-privé balans
opslag
Minder vaak opslag, maar procentueel wel een hoger bedrag
  • Loon
participatiekloof vrouwen
Meer vrouwen aan het werk, maar kloof blijft
  • Arbeidsmarkt
Verbale agressie op de werkvloer
Roepen en tieren op het werk: vooral de baas ondergaat
  • Agressie, leiderschap, Welzijn
Marjolein Vermeer – “Vroeger zagen bedrijven vooral risico’s, nu zien ze kansen en talenten”
  • Uit het tijdschrift
thuiswerken leidinggevende
Wie mag thuiswerken is meer tevreden over leidinggevende
  • Flexibiliteit, Motivatie

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Nieuws te melden?

Tip

hier

onze redactie

Over ons

HR Square is hét netwerk voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid van België. Onze doelgroep: HR-verantwoordelijken, HR-professionals en peoplemanagers.

Contacteer ons

[email protected]

HR Square NV
Amelia Earhartlaan 19 bus 301
9051 Gent (Sint-Denijs-Westrem)

Linkedin-in Twitter Facebook

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.