Tags

Hoewel er steeds meer aandacht is voor gendergelijkheid op de werkvloer, zal het volgens een recent rapport van het Wereld Economisch Forum (WEF) nog 200 jaar duren alvorens wereldwijd vrouwen hetzelfde loon krijgen als mannen.

Sinds 1 januari is het in IJsland wettelijk verplicht om mannen en vrouwen in dezelfde functie evenveel te betalen. Het is daarmee het eerste land ter wereld dat dit principe wettelijk verankert.

Vrouwen zullen nog meer dan 200 jaar geduld moeten hebben vooraleer ze evenveel verdienen als mannen én evenwaardig behandeld worden op de werkvloer. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van het World Economic Forum.

Het aandeel van vrouwelijke beslissingsnemers binnen bedrijven is in België beduidend hoger dan in Nederland. Met iets meer dan 33 procent ligt België ruim voor op Nederland, waar vrouwen slechts 24 procent van deze posities innemen. In HR hebben vrouwen het evenwel overal in veel grotere mate voor het zeggen, zelfs in de overgrote meerderheid.

Amper 8 procent van de vrouwen vindt het gemakkelijk om gehoord te worden op het werk. Bij mannen stijgt dat aandeel tot 15 procent. Om genderdiversiteit te krijgen op het werk, ligt er dus nog heel wat werk op de plank.

Meer gelijkheid tussen man en vrouw op de werkvloer, dat is de inzet van de Wo.Men@Work Award die jaarlijks wordt uitgereikt. Dit jaar gaat Sabine Sagaert van Cargill met de trofee aan de haal. Als verantwoordelijke voor de wereldwijde moutdivisie van de landbouwmultinational stelde ze een leidinggevend team samen met meer dan de helft vrouwen.

Organisaties die minstens 30 procent vrouwen in het management hebben, maken maar liefst 15 procent meer winst dan andere bedrijven.

Goed nieuws: de loonongelijkheid tussen man en vrouw is opnieuw kleiner geworden. Al is het wel een werk van lange adem. Dat blijkt uit het Loonkloofrapport 2016.

Kersverse moeders hoeven in België het minste loon in te leveren. Samen met Italië en Ierland eindigt ons land in de top drie. Dat blijkt uit een onderzoek dat werd uitgevoerd in 18 Europese landen.

Het percentage vrouwen in de bestuursraden is op 6 jaar tijd verdubbeld. Dat is ongetwijfeld het gevolg van nieuwe wetgeving over de aanwezigheid van vrouwen in het bestuur van bepaalde ondernemingen en overheidsbedrijven. Toch worden die quota nog niet overal bereikt.