Ledentoegang

HR heeft digitale koudwatervrees

  • 40, Arbeidsmarkt, Communicatie, Competentiemanagement, Evaluatie, HR Software, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loon, Opleiding, Organisatie, Payroll, Prestatiemanagement, Strategie, Tijdsregistratie, Verandering
De digitalisering van het personeelsbeleid in Belgische bedrijven is ondermaats. Alleen e-mail, intranet en verlofplanningen zijn beschikbaar voor meer dan de helft van de werknemers. Vooral rendabiliteit en onwennigheid verklaren de terughoudendheid van werkgevers om te investeren in digitalisering. Al beseffen ze wel dat nieuwe technologie belangrijk is om competitief en aantrekkelijk te blijven.

De ‘return on investment’ van HRM: eindelijk beantwoord?

  • 61, Attitude, Competentiemanagement, HR Software, HRM-opleidingen, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Prestatiemanagement, Retentie en verloop, Selectie, Strategie, Werving
Zullen de cijfers die HR-analytics opleveren de werkgevers eindelijk overtuigen van de ‘return on investment’ van HRM? Die vraag legden we voor aan Jeffrey Pfeffer (Stanford University), die op vraag van HR Square op dinsdag 24 september een exclusieve masterclass geeft in Brussel.

HR maakt te weinig gebruik van HR-analytics

  • Arbeidsmarkt, HR Software, Instroom, Kennismanagement, Loon, Loonkosten, Organisatie, Strategie, Uitstroom
Bijna de helft (43 procent) van de HR-afdelingen heeft onvoldoende gegevens tot zijn beschikking om onderbouwde beslissingen te nemen, terwijl de helft niet genoeg capaciteit heeft voor het analyseren van deze kwantitatieve gegevens. De analyses die wél beschikbaar zijn, worden in 66 procent van de gevallen gebruikt door de directie bij het maken van strategische beslissingen.

Ondersteunen leidinggevenden is echte meerwaarde van HR

  • 61, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, HR Software, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Opleiding, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie
De toegevoegde waarde van HR zit in het helpen van managers en leiders bij het verbeteren van de business en het aanpassen van HR-programma's aan lokale omstandigheden. HR als een echte partner van de business.

HR heeft te weinig inzicht in eigen kosten

  • HR Software, Loopbaan, Organisatie, Strategie
Niet zelden heeft HR te weinig inzicht in de eigen uitgaven. Daardoor wordt een efficiëntieverbetering gemist én valt ook het benchmarken niet mee. Benchmarking wordt bovendien bemoeilijkt door de grote verschillen in de sectoren, landen en regio’s.

HR verdrinkt in informatie

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Flexibiliteit, HR Software, Instroom, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Organisatie, Strategie, Uitstroom
De hoeveelheid informatie die beschikbaar is over medewerkers neemt razendsnel toe. Maar nog niet één op de vier HR-afdelingen kan die informatiestroom omzetten in relevante actie. In 2011 beschikte HR over 2,5 keer meer informatie dan drie jaar daarvoor.

Jonge werknemers lappen beveiligingsrisico’s aan hun laars

  • 40, Arbeidsmarkt, Attitude, Communicatie, Flexibiliteit, HR Software, Jongeren, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Preventie, Veiligheid
Het toenemende gebruik van laptops, tablets en smartphones doet niet alleen de scheidingslijn tussen werk en privé vervagen, het brengt ook extra veiligheidsrisico’s mee. Vooral jonge werknemers houden zich amper aan de richtlijnen omtrent privégebruik van bedrijfstoestellen.

Productiever met eigen computer

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Flexibiliteit, HR Software, Interim, Kennismanagement, Loon, Loopbaan, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie, Telewerk
Zeven op de tien organisaties denken ervan te kunnen profiteren wanneer zij werknemers op hun eigen apparaten laten werken. 59 procent denkt zelfs een achterstand op te lopen wanneer werknemers alleen de door de baas verstrekte computer mogen gebruiken.

E-HRM: processie van Echternach?

  • HR Software
E-HRM is wel degelijk doorgebroken, maar ontwikkelt zich traag. Veel organisaties houden de knip op de portemonnee voor nieuwe investeringen, terwijl een groot aantal systemen veroudert. Dat is de voornaamste conclusie uit een recent onderzoek van het Amerikaanse magazine Workforce.

HR Trend: Talent Management & HR Analytics

  • 61, Competentiemanagement, Evaluatie, HR Software, Instroom, Organisatie, Retentie en verloop, Selectie, Strategie, Uitstroom, Verandering, Verzuim, Werving
Bedrijven kiezen vandaag meer en meer voor één algemeen HR systeem waarmee ze hun Rekrutering, Selectie en Talent Management processen beheren. Thalento® ontwikkelde hiervoor eerder dit jaar haar eigen Webservice. Onze klanten kunnen hiermee een naadloze en gratis integratie maken van het Thalento® e-Assessment platform met hun HR systeem. Contacteer ons op +32 11 28 62 42 of via [email protected] voor meer informatie.

Lees ook

praktijkgerichte opleiding
Praktijkgerichte opleiding op werk krijgt voorkeur
  • Opleiding
vaders ouderschapsverlof
Steeds meer vaders nemen ouderschapsverlof op
  • Flexibiliteit, Loon
Corinne Scoyer – “Maatwerk is de oplossing voor duurzame inzetbaarheid”
  • Uit het tijdschrift
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
  • werk-privé balans
opslag
Minder vaak opslag, maar procentueel wel een hoger bedrag
  • Loon
participatiekloof vrouwen
Meer vrouwen aan het werk, maar kloof blijft
  • Arbeidsmarkt

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Nieuws te melden?

Tip

hier

onze redactie

Over ons

HR Square is hét netwerk voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid van België. Onze doelgroep: HR-verantwoordelijken, HR-professionals en peoplemanagers.

Contacteer ons

[email protected]

HR Square NV
Amelia Earhartlaan 19 bus 301
9051 Gent (Sint-Denijs-Westrem)

Linkedin-in Twitter Facebook

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.