De digitalisering van het personeelsbeleid in Belgische bedrijven is ondermaats. Alleen e-mail, intranet en verlofplanningen zijn beschikbaar voor meer dan de helft van de werknemers. Vooral rendabiliteit en onwennigheid verklaren de terughoudendheid van werkgevers om te investeren in digitalisering. Al beseffen ze wel dat nieuwe technologie belangrijk is om competitief en aantrekkelijk te blijven.

Zullen de cijfers die HR-analytics opleveren de werkgevers eindelijk overtuigen van de ‘return on investment’ van HRM? Die vraag legden we voor aan Jeffrey Pfeffer (Stanford University), die op vraag van HR Square op dinsdag 24 september een exclusieve masterclass geeft in Brussel.

Bijna de helft (43 procent) van de HR-afdelingen heeft onvoldoende gegevens tot zijn beschikking om onderbouwde beslissingen te nemen, terwijl de helft niet genoeg capaciteit heeft voor het analyseren van deze kwantitatieve gegevens. De analyses die wél beschikbaar zijn, worden in 66 procent van de gevallen gebruikt door de directie bij het maken van strategische beslissingen.

De toegevoegde waarde van HR zit in het helpen van managers en leiders bij het verbeteren van de business en het aanpassen van HR-programma's aan lokale omstandigheden. HR als een echte partner van de business.

Niet zelden heeft HR te weinig inzicht in de eigen uitgaven. Daardoor wordt een efficiëntieverbetering gemist én valt ook het benchmarken niet mee. Benchmarking wordt bovendien bemoeilijkt door de grote verschillen in de sectoren, landen en regio’s.

De hoeveelheid informatie die beschikbaar is over medewerkers neemt razendsnel toe. Maar nog niet één op de vier HR-afdelingen kan die informatiestroom omzetten in relevante actie. In 2011 beschikte HR over 2,5 keer meer informatie dan drie jaar daarvoor.

Het toenemende gebruik van laptops, tablets en smartphones doet niet alleen de scheidingslijn tussen werk en privé vervagen, het brengt ook extra veiligheidsrisico’s mee. Vooral jonge werknemers houden zich amper aan de richtlijnen omtrent privégebruik van bedrijfstoestellen.

Zeven op de tien organisaties denken ervan te kunnen profiteren wanneer zij werknemers op hun eigen apparaten laten werken. 59 procent denkt zelfs een achterstand op te lopen wanneer werknemers alleen de door de baas verstrekte computer mogen gebruiken.

E-HRM is wel degelijk doorgebroken, maar ontwikkelt zich traag. Veel organisaties houden de knip op de portemonnee voor nieuwe investeringen, terwijl een groot aantal systemen veroudert. Dat is de voornaamste conclusie uit een recent onderzoek van het Amerikaanse magazine Workforce.

Bedrijven kiezen vandaag meer en meer voor één algemeen HR systeem waarmee ze hun Rekrutering, Selectie en Talent Management processen beheren. Thalento® ontwikkelde hiervoor eerder dit jaar haar eigen Webservice. Onze klanten kunnen hiermee een naadloze en gratis integratie maken van het Thalento® e-Assessment platform met hun HR systeem. Contacteer ons op +32 11 28 62 42 of via [email protected] voor meer informatie.