De nieuwe bachelor (HRM) van hogeschool UCLL moet vanaf volgend jaar studenten opleiden tot allround HR-professionals. De hogeschool verwacht de volgende drie jaar een driehonderdtal studenten te verwelkomen.

Zullen de cijfers die HR-analytics opleveren de werkgevers eindelijk overtuigen van de ‘return on investment’ van HRM? Die vraag legden we voor aan Jeffrey Pfeffer (Stanford University), die op vraag van HR Square op dinsdag 24 september een exclusieve masterclass geeft in Brussel.

Op dinsdag 24 september geeft de gerenommeerde Amerikaanse professor Jeffrey Pfeffer een masterclass in Brussel. Onder de titel ‘The Return from Investing in People’ geeft hij onderzoek, cases én concreet advies. Hoe kunnen bedrijven beduidend betere resultaten boeken door meer aandacht te besteden aan bepaalde HR-praktijken?

Slechts een kwart van de HR-managers beschikt over een duidelijke HR-strategie. Dat is vooral te wijten aan een verkeerd inzetten van HR-instrumenten en het ontbreken van de juiste competenties. Certificering zou ervoor kunnen zorgen dat de kwaliteit van de HR-opleidingen stijgt en HR-managers in staat zijn een strategische HR-visie te vormen.

Het aantal HR- en opleidingsverantwoordelijken dat op een strategische manier omgaat met opleiding en ontwikkeling neemt toe. Bovendien is het afstemmen van het opleidingsbeleid op de bedrijfsstrategie prioriteit nummer 1. Ook ‘het nieuwe leren’ lonkt om de hoek.

Tussen het theoretisch ideaal en de gangbare HR-praktijk gaapt nog steeds een grote kloof. Zo laat de onderbouwing van strategisch HRM te wensen over en is er doorgaans geen duidelijke HR-strategie. Het certificeren van HR-managers en HRM-opleidingen zou kunnen bijdragen tot een verbetering van HRM.

Met speciale dank aan de deelnemende bedrijven van 2011-2012: Siemens, Umicore, Chartis, Groep P&V (Vivium), Corelio Printing, IGO. De studenten van het postgraduaat HRM aan de EHSAL Management School, partner in de HUB (Hogeschool-Universiteit Brussel), willen graag uw medewerking voor hun eindwerk Learning & Development. Voor u zit er gratis consultancy aan vast!

2012 komt almaar dichterbij. Dus ook de voorspellingen voor het komende jaar. Talentmanagement, rekrutering, betrokkenheid en ‘girl power’ als uitgangspunt voor nieuw leiderschap zijn termen waarmee u ook volgend jaar rond de oren zal geslagen worden.

Goedele Laga en Robrecht Janssens zijn verkozen als nieuwe voorzitters van Vocap, de Vereniging voor Organisatie-, Consumenten- en Arbeidspsychologie.

De toegevoegde waarde van HR professionals is vaak voer voor discussie, niet enkel in de vakmedia maar ook en wellicht vooral in de boardroom. Tal van wetenschappelijk onderzoek toont aan dat bepaalde HR- en managementpraktijken leiden tot substantieel betere prestaties binnen en van een organisatie. Maar praktijkmensen zijn doorgaans weinig of niet vertrouwd met de wetenschappelijke bevindingen op hun vakgebied (Rynes, Colbert & Brown, 2002;Sanders, van Riemsdijk & Groen, 2008). Professionals hebben immers niet genoeg tijd om er kennis van te nemen. Wetenschappelijke publicaties zijn duur en moeilijk toegankelijk. Onderzoeksartikelen zijn niet zelden erg technisch, complex, en te weinig toegespitst op en relevant voor de praktijk. Waarop baseren management professionals hun beslissingen dan wel?