Ledentoegang

Topsalarissen gedaald voorbije 5 jaar

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Incentives, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Payroll, Strategie
De salarissen van CEO’s van Belgische beursgenoteerde bedrijven zijn de afgelopen vijf jaar gedaald. Alleen de kleinste beursgenoteerde bedrijven zijn bezig met een inhaalbeweging. Ook het vaste salaris weegt steeds zwaarder door in het volledige verloningspakket.

Nederland krijgt strengste beloningsbeleid in Europa

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Extra-legale voordelen, Incentives, Leiderschap en Coaching, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Ontslag, Organisatie, Overlegorganen, Strategie
De Nederlandse minister van Financiën Jeroen Dijsselbloem wil de bonussen in de financiële sector wettelijk beperken tot 20 procent van het vaste salaris. Dit is een forse stap verder dan de Europese regels, die beperken bonussen tot 100 procent van het vast salaris.

Extralegale voordelen en flexibele uurroosters lokken werknemers

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Incentives, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Retentie en verloop, Verzekeringen
De juiste mix van extralegale voordelen en flexibele uurroosters is een aantrekkelijk alternatief voor loonsverhogingen. Vooral hospitalisatie- en groepsverzekeringen vallen in de smaak, deeltijds werken wordt het meeste gewaardeerd.

Werknemers willen meer aandacht voor belastingvriendelijke beloning

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Communicatie, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Incentives, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Retentie en verloop, Strategie, Telewerk
Niet alleen de loonpolitiek en de ‘eerlijkheid’ van het loon, ook niet-financiële aspecten, zoals carrièremogelijkheden en werksfeer, hebben een duidelijke invloed op de loyauteit van werknemers aan hun werkgever. Werknemers willen ook op een belastingvriendelijke manier beloond worden.

Onverwachte loonsverhoging meer motiverend dan een hoog startloon

  • Arbeidsmarkt, Incentives, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Prestatiemanagement
Hoe meer iemand verdient, hoe harder hij werkt. Het is één van de managementadagio’s. Een experiment aan de Harvard Business School ondermijnt deze stelling. Een onverwachte loonsverhoging zou veel meer motiveren dan een hoog startloon.

Jobtevredenheid motiveert meer dan bonus

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Evaluatie, Flexibiliteit, Incentives, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement
Jobtevredenheid en werkplezier motiveren zes op de tien Britse werknemers meer dan een financiële bonus.

Bonus delen met anderen motiveert

  • Arbeidsmarkt, Incentives, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Strategie
Als medewerkers de kans krijgen hun bonus te delen met collega’s of een goed doel, heeft dit een positief effect op de motivatie en dus ook op de productiviteit.

Werknemers tevreden over jobinhoud, niet over loon

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Extra-legale voordelen, Incentives, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Payroll, Retentie en verloop, Telewerk
Acht op de tien werknemers zijn tevreden met hun jobinhoud en werkgever, maar slechts de helft is tevreden met zijn loon. Een gemiddeld bruto maandloon bedraagt 3090 euro. Een werknemer heeft gemiddeld vier extralegale voordelen.

Twijfel over effectiviteit van beoordelingsprogramma’s

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Competentiemanagement, Evaluatie, Incentives, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement
Slechts drie procent van de bedrijven geeft aan dat hun performance management programma’s echt waarde toevoegen. 28 procent van de Europese bedrijven heeft daarom hun beoordelingsprogramma’s het afgelopen jaar aangescherpt

“Breed verspreide werknemersparticipatie komt de bedrijfsprestaties ten goede”

  • Arbeidsmarkt, Extra-legale voordelen, Incentives, Leiderschap en Coaching, Loon, Loonkosten, Motivatie, Organisatie, Overlegorganen, Strategie
Die uitsprak komt van Jeffrey Pfeffer, één van de absolute HRM-toppers, in een nieuw interview in HR Square van september. Op dinsdag 24 september geeft hij op vraag van HR Square een masterclass in Brussel.

Lees ook

praktijkgerichte opleiding
Praktijkgerichte opleiding op werk krijgt voorkeur
  • Opleiding
vaders ouderschapsverlof
Steeds meer vaders nemen ouderschapsverlof op
  • Flexibiliteit, Loon
Corinne Scoyer – “Maatwerk is de oplossing voor duurzame inzetbaarheid”
  • Uit het tijdschrift
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
  • werk-privé balans
opslag
Minder vaak opslag, maar procentueel wel een hoger bedrag
  • Loon
participatiekloof vrouwen
Meer vrouwen aan het werk, maar kloof blijft
  • Arbeidsmarkt

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Nieuws te melden?

Tip

hier

onze redactie

Over ons

HR Square is hét netwerk voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid van België. Onze doelgroep: HR-verantwoordelijken, HR-professionals en peoplemanagers.

Contacteer ons

[email protected]

HR Square NV
Amelia Earhartlaan 19 bus 301
9051 Gent (Sint-Denijs-Westrem)

Linkedin-in Twitter Facebook

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.