Incentives Archieven - Pagina 2 van 19

Drie generaties managers aan het roer

Arbeidsmarkt, Attitude, Flexibiliteit, Incentives, Jongeren, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Oudere werknemers, Strategie, Verandering
09 september 2013

Generatie Y-werknemers klimmen steeds verder op de bedrijfsladder en krijgen een managementrol. Maar generatie X wordt door hun oudere en jongere collega’s als het meest competent beschouwd om organisaties nu en in de nabije toekomst te leiden. Al blijft het managen van verschillende generaties een heuse uitdaging.

Is de job voor het leven terug (van nooit weg geweest)?

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Incentives, Jongeren, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Oudere werknemers, Retentie en verloop, Strategie
29 augustus 2013

De voorspellingen zijn al geruime tijd dezelfde: werknemers zullen gedurende hun loopbaan veel vaker van werkgever veranderen en een hele loopbaan lang bij dezelfde werkgever blijven, wordt een zeldzaamheid wordt. Die aangekondigde trends zijn echter niet te bespeuren. Meer zelfs, de nieuwste gegevens wijzen veeleer op een omgekeerde trend. Het gemiddelde verloop is tussen 1998 en 2012 met 40 procent gedaald. Is de job voor het leven terug (zelfs van nooit weg geweest)?

Europese bonuswetgeving werkt averechts

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Incentives, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Prestatiemanagement
07 augustus 2013

De link tussen de beloning en de prestaties van bestuurders in de financiële sector erodeert door de introductie van nieuwe Europese regelgeving. Bedrijven opteren steeds meer voor niet-geldelijke bonussen. De veel striktere regels in Europa maakt het voor Europese banken en verzekeraars ook lastiger om buitenlands talent aan te trekken.

Prestatiebeloning wereldwijd in de lift

Arbeidsmarkt, Extra-legale voordelen, Incentives, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie
27 juni 2013

Meer en meer werknemers aanvaarden dat een deel van hun loon bepaald wordt door vooraf vastgelegde objectieven. Wereldwijd heeft bijna de helft van alle werknemers (44 procent) één of andere vorm van prestatieverloning. Bovendien zegt 62 procent van de werknemers dat ze niet billijk vergoed worden voor het werk dat ze leveren.

Loon bepaalt steeds meer het engagement

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Incentives, Loon, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Retentie en verloop, Strategie, Verzuim
28 mei 2013

Het engagement van Europese werknemers is in 2012 gestegen en dat ondanks de aanslepende economische crisis. Carrièremogelijkheden blijven de belangrijkste bepalende factor, maar ook loon bepaalt steeds meer hoe geëngageerd medewerkers zijn.

40 euro voor meer grip op je loopbaan

Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Communicatie, Competentiemanagement, Flexibiliteit, Incentives, Loopbaan, Motivatie, Organisatie
21 mei 2013

Vanaf 1 juli 2013 heeft elke werkende en zelfstandige om de zes jaar recht op twee pakketten van vier uren loopbaanbegeleiding. De kostprijs (waarde 550 euro) van de loopbaancheques is 40 euro en is verkrijgbaar via de VDAB.

Verantwoordelijkheid motiveert meer dan loon

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Incentives, Loon, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie
16 mei 2013

Niet-financiële beloning heeft een veel grotere impact op het engagement van de werknemers dan het salaris en de voordelen. Al speelt de financiële beloning wel een belangrijke rol in de beslissing om een andere werkgever te zoeken. Niettemin zijn werknemers redelijk tevreden over het beloningsbeleid.

Eén op de zes bedienden krijgt prestatiebonus

Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Incentives, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Overlegorganen, Strategie
03 mei 2013

Steeds meer ondernemingen geven hun werknemers een extraatje in de vorm van extralegale voordelen, zoals een bedrijfswagen of maaltijdcheques. Ook de fiscaal interessante prestatiebonussen zijn in opmars.

Publieke erkenning doet prestaties verbeteren

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Incentives, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement
18 april 2013

Een schouderklopje voor geleverde prestaties is een belangrijke motivator. Erkenning blijkt een kosteneffectief middel te zijn om prestaties te verbeteren, zeker als de erkenning alleen aan enkele toppresteerders gegeven wordt.

Sociale-zekerheidsbijdragen op incentivereizen?

Arbeidsrecht, Incentives, Loonkosten
12 april 2013

Werknemers kunnen samen met hun partners mee op een reis betaald door de werkgever. Zijn er sociale-zekerheidsbijdragen verschuldigd op dat ‘voordeel’?