Incentives Archieven - Pagina 3 van 19

Steeds moeilijker om geschikte kandidaten te vinden

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Incentives, Instroom, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Payroll, Retentie en verloop, Strategie, Uitstroom
27 maart 2013

Het vinden van geschikte kandidaten wordt een steeds grotere uitdaging voor bedrijven. Bovendien zijn bedrijven steeds minder tevreden over de kwaliteit van de sollicitanten. Veel kandidaten zijn ondergekwalificeerd voor de jobs.

Salarissen bankiers blijven stijgen

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Extra-legale voordelen, Incentives, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie, Verandering
12 maart 2013

De salarissen bij de grootste banken van de wereld zijn in 2011 met vier procent gestegen, ondanks pogingen om de loonstijgingen aan banden te leggen.

Aantal tewerkstellingspremies voor 50-plussers stijgt

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Incentives, Instroom, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie, Oudere werknemers, Strategie
11 maart 2013

In 2012 werden er in Vlaanderen 3721 premies goedgekeurd voor de tewerkstelling van een 50-plusser. Dat is meer dan in 2011 (2942). In 2007 werden 2129 premies toegekend. Uit controles blijkt echter dat de reglementering niet altijd gevolgd wordt.

Werkgevers slagen er niet in de vruchten te plukken van flexibel werken

40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Communicatie, Flexibiliteit, Incentives, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Retentie en verloop, Strategie, Telewerk, Verandering
01 maart 2013

Hoewel werkgevers beweren voorstander te zijn van flexibel werken, blijkt dat in de praktijk niet het geval te zijn. Terwijl werknemers vragende partij zijn om plaats- en tijdsonafhankelijk te werken, worden ze tegengewerkt door hun leidinggevenden.

Bedrijven leunen zwaar op bonussen bij fusies en overnames

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Flexibiliteit, Herstructurering, Incentives, Leiderschap en Coaching, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Retentie en verloop, Strategie, Verandering
26 februari 2013

Om essentieel talent vast te houden bij fusies, overnames en afsplitsingen, gebruiken bedrijven retentiebonussen. Daarbij mikken ze vooral op personeel dat een sleutelrol speelt op lange termijn.

UZA Top Employer van het jaar

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Competentiemanagement, Flexibiliteit, Incentives, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Opleiding, Organisatie, Overlegorganen, Retentie en verloop, Strategie
25 februari 2013

Het Universitair Ziekenhuis Antwerpen (UZA) is verkozen tot werkgever van het jaar. Het ziekenhuis haalde het van 53 andere ‘Top Employers’. Opvallend is dat de vier andere werkgevers in de top 5 IT-bedrijven zijn.

Maaltijdcheques binnenkort een jaar geldig

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Extra-legale voordelen, Incentives, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie
20 februari 2013

Een wetsvoorstel om de geldigheidsduur van maaltijdcheques te verlengen van drie maanden tot een jaar is door de Kamercommissie Sociale Zaken goedgekeurd.

Europa beperkt bankiersbonus tot één jaarsalaris

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Incentives, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Ontslag, Organisatie, Strategie
19 februari 2013

Een Europees wetsontwerp legt de bonuscultuur van bankiers zwaar aan banden. Volgens het ontwerp zullen bonussen nog maximaal één keer het jaarsalaris mogen bedragen.

Lonen en vertrekpremies Vlaamse topmanagers begrensd

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Extra-legale voordelen, Incentives, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Strategie, Uitstroom, Verzekeringen
04 februari 2013

Er komt een maximumloon voor topmanagers en bestuurders bij de Vlaamse overheid. Zij mogen ook niet via een managementvennootschap worden betaald. Een topmanager van de Vlaamse overheid mag in de toekomst niet meer verdienen dan de minister-president.

Gezonder eten en geregeld bewegen betekent minder verzuim én veel hogere productiviteit

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Competentiemanagement, Ergonomie, Flexibiliteit, Incentives, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Preventie, Strategie, Veiligheid, Verzuim, Wellness
01 februari 2013

Om de productiviteit van medewerkers te verbeteren, is een holistische benadering noodzakelijk. Zowel de gezondheid als de betrokkenheid van medewerkers moeten bevorderd worden.