Tags

Is het verstandig om op het werk of tijdens het solliciteren open te zijn over psychische problemen? Veel hangt af van de wijze van communiceren, leert onderzoek van de Universiteit van Tilburg.

‘Relaunch Your Career’ geeft ervaren professionals die hun loopbaan tijdelijk onderbraken de kans opnieuw aan de slag te gaan. Voor Mastercard is het een succesvol instroomkanaal van nieuw en divers talent.

Organisaties die inclusief zijn voor seksuele diversiteit en genderdiversiteit varen er alleen maar wel bij. Op het vlak van gewaarborgd loon, vakantiegeld, tijdelijke werkloosheid, willekeurig ontslag en de paritaire comités moeten de verschillen nog weggewerkt worden.

Vlamingen zijn voorzichtig positief over de tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap. Ruim zes op tien geloven in de slaagkans ervan. Een kwart staat er kritischer tegenover. Werkgevers en personeelsverantwoordelijken zijn iets positiever, maar erkennen dat ze meer kunnen doen op dit vlak.

Een divers werknemersbestand kan tot meer creativiteit, meer innovatie en dus winstgevende bedrijven leiden. Toch mislukt het vaak om verschillende inzichten en perspectieven met elkaar te combineren. Katleen De Stobbeleir, associate professor Leadership aan de KU Leuven en Vlerick Business School, legt uit hoe diversiteit wél een succes wordt.