Ledentoegang

Outplacement verhoogt vertrouwen in kansen op arbeidsmarkt

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Herstructurering, Instroom, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Ontslag, Oudere werknemers, Outplacement
Een professionele outplacementbegeleiding versterkt het vertrouwen van kandidaten in hun kansen op de arbeidsmarkt en verhoogt de eigenwaarde. Bovendien zijn kandidaten tevreden over de begeleiding en de ondersteuning die ze krijgen tijdens de outplacementbegeleiding.

Werkloosheid blijft stijgen, maar trager (en opmerkelijke veranderingen in loopbaanonderbreking)

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Herstructurering, Instroom, Jongeren, Loon, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Oudere werknemers, Uitstroom
De tijdelijke werkloosheid daalde in het derde kwartaal van 2013 voor het eerst sinds 2011. Het aantal werklozen blijft daarentegen stijgen, al is er wel sprake van een vertraging. Ook het aantal werklozen met bedrijfstoeslag blijft dalen.

Meerderheid sollicitanten vindt checken van hun profiel op sociale media niet fair

  • Arbeidsmarkt, Communicatie, Instroom, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Selectie, Werving
Meer dan zes op de tien werkgevers zoekt extra informatie over kandidaten op sociale media. Bijna evenveel sollicitanten vinden dit echter niet fair, omdat hun profiel op sociale media niet representatief is voor hun professionele ervaring en competenties.

Mobiliteitsbudget moet concurrent worden van bedrijfswagen

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Instroom, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Payroll, Retentie en verloop, Verzekeringen
CD&V pleit voor de invoering van een mobiliteitsbudget als alternatief voor de bedrijfswagen. De partij heeft daarover een wetsvoorstel uitgewerkt. Met een mobiliteitsbudget krijgen werknemers meer vrijheid en flexibiliteit bij de organisatie van hun woon-werkverkeer. Bovendien kan de invoering ervan bijdragen tot een vlotter wegverkeer.

Nieuwe job is als verliefdheid

  • Arbeidsmarkt, Communicatie, Flexibiliteit, Instroom, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie
De manieren waarop mensen met een nieuwe job zich aan een organisatie binden, vertonen opvallende parallellen met hoe mensen verliefd worden. Liefde op het eerste gezicht kan duurzame liefde worden, maar de verliefdheid kan ook snel opnieuw over zijn.

Betere re-integratie van arbeidsongeschikte personen

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Flexibiliteit, Gehandicapten, Instroom, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Organisatie, Overlegorganen, Preventie
Het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering (RIZIV), de verzekeringsinstellingen, en de Brusselse en Vlaamse diensten voor arbeidsbemiddeling voeren hun inspanningen op om arbeidsongeschikte personen geschikt werk te helpen vinden.

Werkloosheid in Vlaanderen blijft stijgen

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Gender, Herstructurering, Instroom, Jongeren, Loon, Loopbaan, Ontslag, Oudere werknemers, Uitstroom
Vlaanderen telt eind oktober 229.127 werkzoekenden. Dat zijn er 8,8 procent meer dan vorig jaar. Het tragere groeiritme van de jeugdwerkloosheid (5,2 procent) is opvallend. Ook het aantal werkzoekende 50-plussers steeg met 8,7 procent in vergelijking met een jaar geleden.

Steeds meer leefloners klussen bij

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Flexibiliteit, Instroom, Loon, Loopbaan, Organisatie
Het aantal leefloners dat via het OCMW bij de groendienst of in een rusthuis klust, is de laatste vijf jaar met 20 procent gestegen. Toch stroomt amper een kwart door naar een reguliere job.

Europese werkloosheid stabiliseert (wel al bijna één op de vier jongeren werkloos)

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Herstructurering, Instroom, Jongeren, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Uitstroom
De werkloosheid in de eurozone en in de voltallige Europese Unie bleef in september stabiel in vergelijking met de maand voordien. In vergelijking met een jaar geleden blijft de werkloosheid evenwel hoog.

Helft van de werknemers wil binnen het jaar van job veranderen

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Flexibiliteit, Instroom, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Retentie en verloop, Uitstroom, Werving
Hoewel de jobmobiliteit daalt, is de intentie tot verandering relatief groot. Zo wil de helft van de werknemers binnen het jaar van job veranderen. Anderzijds gaan ze niet actief op zoek naar een nieuwe werkgever.

Lees ook

praktijkgerichte opleiding
Praktijkgerichte opleiding op werk krijgt voorkeur
  • Opleiding
vaders ouderschapsverlof
Steeds meer vaders nemen ouderschapsverlof op
  • Flexibiliteit, Loon
Corinne Scoyer – “Maatwerk is de oplossing voor duurzame inzetbaarheid”
  • Uit het tijdschrift
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
  • werk-privé balans
opslag
Minder vaak opslag, maar procentueel wel een hoger bedrag
  • Loon
participatiekloof vrouwen
Meer vrouwen aan het werk, maar kloof blijft
  • Arbeidsmarkt

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Nieuws te melden?

Tip

hier

onze redactie

Over ons

HR Square is hét netwerk voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid van België. Onze doelgroep: HR-verantwoordelijken, HR-professionals en peoplemanagers.

Contacteer ons

[email protected]

HR Square NV
Amelia Earhartlaan 19 bus 301
9051 Gent (Sint-Denijs-Westrem)

Linkedin-in Twitter Facebook

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.