Kmo’s kampen met tekort aan gekwalificeerde medewerkers

Meer dan zes op de tien kmo’s uit de sectoren industrie, bouw en groot- en detailhandel kampen met een structureel tekort aan gekwalificeerde medewerkers.

Kmo’s kampen met tekort aan gekwalificeerde medewerkers

Meer dan zes op de tien kmo’s uit de sectoren industrie, bouw en groot- en detailhandel kampen met een structureel tekort aan gekwalificeerde medewerkers.

Wegvallen proefperiode gecompenseerd door uitzendcontracten?

De invoering van het eenheidsstatuut zal ook een invloed uitoefenen op de uitzendsector. Bedrijven zullen het wegvallen van de proefperiode immers compenseren met uitzendcontracten. Het wegvallen van de proeftijd voor contracten voor onbepaalde duur is één van de nieuwigheden in het wetsontwerp over het eenheidsstatuut, vandaar de 'veilige' weg naar een uitzendkracht.

Wegvallen proefperiode gecompenseerd door uitzendcontracten?

De invoering van het eenheidsstatuut zal ook een invloed uitoefenen op de uitzendsector. Bedrijven zullen het wegvallen van de proefperiode immers compenseren met uitzendcontracten. Het wegvallen van de proeftijd voor contracten voor onbepaalde duur is één van de nieuwigheden in het wetsontwerp over het eenheidsstatuut, vandaar de 'veilige' weg naar een uitzendkracht.
Het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid is in de maand oktober gestegen met 1,15 procent in vergelijking met de maand voordien. Vooral in het arbeiderssegment steeg de uitzendactiviteit. Ook op jaarbasis is er sprake van een bijna status-quo.
Het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid is in de maand oktober gestegen met 1,15 procent in vergelijking met de maand voordien. Vooral in het arbeiderssegment steeg de uitzendactiviteit. Ook op jaarbasis is er sprake van een bijna status-quo.

Hoe zorgt HR ervoor dat freelancers en flexmedewerkers zich volwaardige medewerkers voelen?

Niet het soort contract, maar de relatie met de leidinggevende bepaalt of een freelancer of flexmedewerker zich betrokken voelt bij de organisatie.

Hoe zorgt HR ervoor dat freelancers en flexmedewerkers zich volwaardige medewerkers voelen?

Niet het soort contract, maar de relatie met de leidinggevende bepaalt of een freelancer of flexmedewerker zich betrokken voelt bij de organisatie.

2 op de 3 freelancers hebben liever vast contract

Ongeveer twee derde van de Nederlandse werknemers vindt werken op flexibele of freelance basis niet aantrekkelijk. Ze vinden dat ze weinig kunnen toevoegen aan de organisatie als ze er tijdelijk zitten. Maar ook het zich steeds opnieuw aanpassen aan een andere omgeving schrikt af.

2 op de 3 freelancers hebben liever vast contract

Ongeveer twee derde van de Nederlandse werknemers vindt werken op flexibele of freelance basis niet aantrekkelijk. Ze vinden dat ze weinig kunnen toevoegen aan de organisatie als ze er tijdelijk zitten. Maar ook het zich steeds opnieuw aanpassen aan een andere omgeving schrikt af.

Lees ook

Technologie maakt werk werkbaarder

Minder loonbonussen in 2022, maar wel hogere bedragen

AG voorziet opleidingstraject voor mensen zonder hoger diploma

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.