Interim Archieven - HR Square

Kmo’s kampen met tekort aan gekwalificeerde medewerkers

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Flexibiliteit, Instroom, Interim, Loopbaan, Organisatie, Strategie
10 december 2013

Meer dan zes op de tien kmo’s uit de sectoren industrie, bouw en groot- en detailhandel kampen met een structureel tekort aan gekwalificeerde medewerkers.

Wegvallen proefperiode gecompenseerd door uitzendcontracten?

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Instroom, Interim, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie, Selectie, Werving
05 december 2013

De invoering van het eenheidsstatuut zal ook een invloed uitoefenen op de uitzendsector. Bedrijven zullen het wegvallen van de proefperiode immers compenseren met uitzendcontracten. Het wegvallen van de proeftijd voor contracten voor onbepaalde duur is één van de nieuwigheden in het wetsontwerp over het eenheidsstatuut, vandaar de 'veilige' weg naar een uitzendkracht.

Vraag naar uitzendarbeid stijgt opnieuw

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Herstructurering, Instroom, Interim, Loopbaan, Organisatie, Outsourcing, Strategie
26 november 2013

Het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid is in de maand oktober gestegen met 1,15 procent in vergelijking met de maand voordien. Vooral in het arbeiderssegment steeg de uitzendactiviteit. Ook op jaarbasis is er sprake van een bijna status-quo.

Hoe zorgt HR ervoor dat freelancers en flexmedewerkers zich volwaardige medewerkers voelen?

Arbeidsmarkt, Attitude, Flexibiliteit, Interim, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Strategie, Telewerk
04 november 2013

Niet het soort contract, maar de relatie met de leidinggevende bepaalt of een freelancer of flexmedewerker zich betrokken voelt bij de organisatie.

2 op de 3 freelancers hebben liever vast contract

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Flexibiliteit, Interim, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie
30 oktober 2013

Ongeveer twee derde van de Nederlandse werknemers vindt werken op flexibele of freelance basis niet aantrekkelijk. Ze vinden dat ze weinig kunnen toevoegen aan de organisatie als ze er tijdelijk zitten. Maar ook het zich steeds opnieuw aanpassen aan een andere omgeving schrikt af.

Uitzendactiviteit blijft stabiel in september

Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Instroom, Interim, Organisatie
28 oktober 2013

De uitzendactiviteit in september daalde met 0,08 procent in vergelijking met de maand voordien. In vergelijking met een jaar geleden is er sprake van een daling met vier procent.

t-interim integreert Randstad Art

Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Interim, Loon, Loopbaan, Organisatie
01 oktober 2013

HR-dienstverleners t-interim (een divisie van t-groep) en Randstad hebben een akkoord bereikt over de integratie van Randstad Art in t-interim.

Meer vraag naar uitzendarbeid in augustus

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Flexibiliteit, Instroom, Interim, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie
29 september 2013

In augustus 2013 steeg het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid met 1,95 procent in vergelijking met juli 2013. Op jaarbasis is er echter nog steeds sprake van een daling.

Te veel jongeren verlaten stelsel ‘Leren en Werken’ zonder werkervaring

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Flexibiliteit, Instroom, Interim, Jongeren, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Opleiding, Organisatie, Training
16 september 2013

Meer dan één op de tien of zo’n 1300 jongeren die via het stelsel 'Leren en Werken' een beroep willen aanleren en klaar zijn voor een job in het gewone arbeidscircuit, geraken niet aan een werkplek.

Uitzendmarkt geen goede graadmeter meer voor economie

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Flexibiliteit, Instroom, Interim, Loopbaan, Organisatie, Strategie
16 september 2013

In Nederland is de uitzendsector geen goede graadmeter meer voor de economie. Bij licht economisch herstel spreken Nederlandse werkgevers eerder hun eigen personeelsbestand aan en zijn ze minder snel geneigd om uitzendkrachten in te schakelen.