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Ces derniers mois, le « congé parental corona » a entraîné une augmentation des interruptions de carrière pour les travailleurs du secteur privé. La hausse est montée à +11% en juin 2020. Dans le même temps, l’importance du congé parental ordinaire a diminué. Ce sont surtout les mères qui interrompent leur carrière pour les enfants.

Un email apparaît sur votre écran. C’est un fournisseur qui partage une mise à jour de projet. Un message Skype apparaît. C’est votre patron qui pose une question. Une alerte texte émet un bip. Un collègue veut savoir si vous assisterez à une réunion. Cela vous semble familier? Toutes ces interruptions peuvent nuire aux performances, et ce, de plusieurs manières. Une étude montre cependant que les interruptions peuvent aussi susciter des émotions positives, dans les bonnes circonstances.

Les salariés peuvent mettre temporairement leur carrière entre parenthèses grâce à de nombreux systèmes tels que le crédit-temps et les congés thématiques. Une enquête a sondé la perception des employeurs à l’égard de tels systèmes. Elle met en lumière quelques points d’attention avant, pendant et après leur interruption de carrière.

Le pourcentage de travailleurs du secteur privé recourant à l’interruption de carrière (ou à sa diminution) est passé pour la première fois sous le seuil des 10% en 2018. Les règles plus strictes, la diminution des allocations pour certains travailleurs en crédit-temps ainsi que les modifications planifiées du congé parental contribuent à cette diminution.

Depuis le renforcement des conditions, le crédit-temps est moins utilisé: les chiffres de l’ONEM le confirment. Acerta a analysé sur un échantillon de 40.000 employeurs du secteur privé si, en conséquence, davantage de collaborateurs travaillent à temps plein. La réponse est non: la baisse observée dans le système du crédit-temps est presque entièrement compensée par des augmentations au niveau des différentes formes de congé thématique.