Ledentoegang

HR baseert beslissing te weinig op data

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Competentiemanagement, Kennismanagement, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie
Slechts één op de drie bedrijven maakt gebruik van rekruterings- en personeelsdata bij het nemen van beslissingen. Terwijl een meerderheid van de bedrijven toch allerlei data verzamelen over medewerkers.

Belg neemt professionele ontwikkeling zelf in handen

  • Attitude, Flexibiliteit, Jongeren, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Opleiding, Organisatie, Oudere werknemers
De Belgische professional besteedt steeds meer tijd aan leren, zowel binnen als buiten de werkuren. Dat gebeurt nog altijd via formele kanalen, maar steeds vaker ook op een informele manier. Een belangrijke kentering, waarin duidelijk de invloed van generatie Y te herkennen valt.

HR heeft digitale koudwatervrees

  • 40, Arbeidsmarkt, Communicatie, Competentiemanagement, Evaluatie, HR Software, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loon, Opleiding, Organisatie, Payroll, Prestatiemanagement, Strategie, Tijdsregistratie, Verandering
De digitalisering van het personeelsbeleid in Belgische bedrijven is ondermaats. Alleen e-mail, intranet en verlofplanningen zijn beschikbaar voor meer dan de helft van de werknemers. Vooral rendabiliteit en onwennigheid verklaren de terughoudendheid van werkgevers om te investeren in digitalisering. Al beseffen ze wel dat nieuwe technologie belangrijk is om competitief en aantrekkelijk te blijven.

Bedrijven hebben te weinig oog voor talentmanagement

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Competentiemanagement, Flexibiliteit, Kennismanagement, Opleiding, Organisatie, Strategie, Training
Bedrijven hebben nog steeds te weinig oog voor talent en benutten het aanwezige potentieel onvoldoende. Ondernemingen scoren wel erg goed wanneer het gaat om engagement en jobtevredenheid.

Onderwijs bepaalt succes van carrière

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Competentiemanagement, Flexibiliteit, Instroom, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Opleiding, Training
Of iemand carrière maakt op de arbeidsmarkt, wordt grotendeels bepaald door het onderwijs dat hij geniet als kind en jongere. Maar goed onderwijs alleen is niet voldoende, ook overheden moeten de omstandigheden creëren, zodat hun burgers levenslang blijven leren.

Stoppers maken starters wegwijs

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Instroom, Jongeren, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Organisatie, Oudere werknemers, Uitstroom
‘Het Generatiegeschenk’ is een online-platform waar jonge starters in contact worden gebracht met ervaren werknemers die binnenkort met pensioen gaan.

Jeffrey Pfeffer wees zijn Brussels publiek op de echte invloed van HRM

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Competentiemanagement, Evaluatie, Herstructurering, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Opleiding, Organisatie, Overlegorganen, Strategie, Verandering
Op dinsdag 24 september gaf Jeffrey Pfeffer een exclusieve masterclass in Brussel. Met verrassende voorbeelden en soms best uitdagende conclusies hield hij de aandacht een dag lang gespannen. “Bedrijfssaneringen? Ze brengen niets op, maar ze doden wel medewerkers, letterlijk.”

De ‘return on investment’ van HRM: eindelijk beantwoord?

  • 61, Attitude, Competentiemanagement, HR Software, HRM-opleidingen, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Prestatiemanagement, Retentie en verloop, Selectie, Strategie, Werving
Zullen de cijfers die HR-analytics opleveren de werkgevers eindelijk overtuigen van de ‘return on investment’ van HRM? Die vraag legden we voor aan Jeffrey Pfeffer (Stanford University), die op vraag van HR Square op dinsdag 24 september een exclusieve masterclass geeft in Brussel.

Hoe meer flexibele medewerkers, hoe minder aandacht voor HR

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Flexibiliteit, Interim, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Retentie en verloop, Strategie, Training
Organisaties met relatief veel tijdelijk personeel investeren doorgaans minder in opleidingen en worden gekenmerkt door minder HR-beleid. Hierdoor kan de kwaliteit van het personeel, van de organisatie en uiteindelijk van de beroepsbevolking, op termijn in het gedrang komen.

Thuiswerkers missen sociaal contact

  • 40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Flexibiliteit, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Organisatie, Telewerk
Meer dan de helft van de thuiswerkers heeft behoefte aan meer sociaal contact. Ze zijn niet zozeer op zoek naar gezelligheid, maar vooral naar een professionele babbel. Anderen ontvluchten dan weer het kantoor om ongestoord te kunnen werken.

Lees ook

Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
  • werk-privé balans
opslag
Minder vaak opslag, maar procentueel wel een hoger bedrag
  • Loon
participatiekloof vrouwen
Meer vrouwen aan het werk, maar kloof blijft
  • Arbeidsmarkt
Verbale agressie op de werkvloer
Roepen en tieren op het werk: vooral de baas ondergaat
  • Agressie, leiderschap, Welzijn
Marjolein Vermeer – “Vroeger zagen bedrijven vooral risico’s, nu zien ze kansen en talenten”
  • Uit het tijdschrift
thuiswerken leidinggevende
Wie mag thuiswerken is meer tevreden over leidinggevende
  • Flexibiliteit, Motivatie

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Nieuws te melden?

Tip

hier

onze redactie

Over ons

HR Square is hét netwerk voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid van België. Onze doelgroep: HR-verantwoordelijken, HR-professionals en peoplemanagers.

Contacteer ons

[email protected]

HR Square NV
Amelia Earhartlaan 19 bus 301
9051 Gent (Sint-Denijs-Westrem)

Linkedin-in Twitter Facebook

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.