Kennismanagement Archieven - Pagina 2 van 16

Hoe kunnen bedrijven beduidend betere resultaten boeken door meer aandacht te besteden aan bepaalde HR-praktijken?

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Competentiemanagement, HRM-opleidingen, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Overlegorganen, Prestatiemanagement, Selectie, Strategie, Verandering
06 augustus 2013

Op dinsdag 24 september geeft de gerenommeerde Amerikaanse professor Jeffrey Pfeffer een masterclass in Brussel. Onder de titel ‘The Return from Investing in People’ geeft hij onderzoek, cases én concreet advies. Hoe kunnen bedrijven beduidend betere resultaten boeken door meer aandacht te besteden aan bepaalde HR-praktijken?

HR maakt te weinig gebruik van HR-analytics

Arbeidsmarkt, HR Software, Instroom, Kennismanagement, Loon, Loonkosten, Organisatie, Strategie, Uitstroom
06 augustus 2013

Bijna de helft (43 procent) van de HR-afdelingen heeft onvoldoende gegevens tot zijn beschikking om onderbouwde beslissingen te nemen, terwijl de helft niet genoeg capaciteit heeft voor het analyseren van deze kwantitatieve gegevens. De analyses die wél beschikbaar zijn, worden in 66 procent van de gevallen gebruikt door de directie bij het maken van strategische beslissingen.

Kennis delen via intern sociaal netwerk maakt medewerkers effectiever

40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Flexibiliteit, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Organisatie
24 juni 2013

Door het inzetten van een intern sociaal netwerk vinden medewerkers sneller de juiste informatie of de persoon met de juiste kennis. Opmerkelijk is wel dat jongeren het meest wantrouwig zijn om professionele informatie te delen via sociale media.

HR vindt zijn vakgebied almaar ingewikkelder

Arbeidsmarkt, Attitude, Competentiemanagement, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Opleiding, Organisatie, Strategie, Training, Verandering
12 juni 2013

Meer dan de helft van de HR-professionals zegt niet over de nodige competenties te beschikken om een antwoord te kunnen geven op de almaar toenemende complexiteit van het vakgebied. En dat is nefast voor de motivatie en loyaliteit van de medewerkers.

HR houdt weinig statistieken bij

Arbeidsmarkt, Competentiemanagement, Kennismanagement, Loonkosten, Organisatie, Strategie, Tijdsregistratie, Verzuim
22 mei 2013

60 procent van de Belgische ondernemingen houden HR-cijfers bij. De meeste statistieken worden verzameld over de loonkosten en het absenteïsme. Naar het verschil in verloning tussen mannen en vrouwen voeren HR-professionals weinig onderzoek.

Ondersteunen leidinggevenden is echte meerwaarde van HR

61, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, HR Software, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Opleiding, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie
07 mei 2013

De toegevoegde waarde van HR zit in het helpen van managers en leiders bij het verbeteren van de business en het aanpassen van HR-programma's aan lokale omstandigheden. HR als een echte partner van de business.

Mis deze niet: Dave Ulrich geeft masterclass in Brussel op 27 mei

61, Arbeidsmarkt, Competentiemanagement, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Prestatiemanagement, Retentie en verloop, Selectie, Strategie, Verandering
07 april 2013

Op maandag 27 mei 2013 geeft Dave Ulrich, absolute topper in HRM wereldwijd, een exclusieve masterclass voor HR Square in Brussel. Die dag geeft hij alle info over twee thema’s: welke competenties heeft de HRM’er echt nodig én hoe (bege)leidt u nu talent?

Schrik voor sociale media houdt innovatie tegen

40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Communicatie, Flexibiliteit, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Motivatie, Strategie, Telewerk, Verandering
05 april 2013

Topmanagers begrijpen te weinig van sociale media en zijn daarom terughoudend over het gebruik ervan in een organisatiecontext. Maar dit heeft een negatieve impact op de innovatiekracht van organisaties.

Minder verloop door sociale media

40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Communicatie, Discriminatie, Flexibiliteit, Jongeren, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie
26 maart 2013

Medewerkers zijn gelukkiger en meer betrokken als ze online mogen netwerken met gelijkgestemden. Al voelt het middenmanagement zich gepasseerd.

Bedrijven blijven investeren in talent

Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Attitude, Communicatie, Competentiemanagement, Flexibiliteit, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Retentie en verloop, Strategie, Verandering
13 maart 2013

Ondanks de crisis investeren veel bedrijven nog in talentontwikkeling. Drie op de vijf bedrijven heeft de afgelopen jaren het budget zelfs verhoogd. Toch vindt slechts 24 procent talentontwikkeling een effectieve investering.