Kennismanagement Archieven - Pagina 3 van 16

Arbeiders krijgen minder ontwikkelingskansen dan bedienden

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Communicatie, Competentiemanagement, Discriminatie, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Strategie
08 maart 2013

Arbeiders krijgen op de werkvloer minder ruimte voor ontwikkeling. Daarnaast maken arbeiders ook minder gebruik van de beschikbare ontwikkelingsmaatregelen.

HR verdrinkt in informatie

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Flexibiliteit, HR Software, Instroom, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Organisatie, Strategie, Uitstroom
05 maart 2013

De hoeveelheid informatie die beschikbaar is over medewerkers neemt razendsnel toe. Maar nog niet één op de vier HR-afdelingen kan die informatiestroom omzetten in relevante actie. In 2011 beschikte HR over 2,5 keer meer informatie dan drie jaar daarvoor.

AE en McDonald’s Belgium Best Workplaces 2013

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Competentiemanagement, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Overlegorganen, Prestatiemanagement, Retentie en verloop, Strategie
27 februari 2013

Het Leuvense IT-bedrijf AE is winnaar bij de bedrijven met minder dan 500 medewerkers en onttroont hiermee SAS Institute, dat een plaats moet inleveren. De eerste plaats in de categorie van bedrijven met meer dan 500 medewerkers is voor McDonald’s Belgium, dat in vergelijking met vorig jaar een grote sprong van vier naar één maakt.

Educam sluit sectorconvenant met Vlaamse regering

Arbeidsmarkt, Competentiemanagement, Flexibiliteit, Instroom, Jongeren, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Oudere werknemers, Preventie, Strategie, Training
26 februari 2013

Educam, het kennis- en opleidingscentrum van de autosector en de aanverwante sectoren, heeft een sectorconvenant afgesloten met de Vlaamse regering.

50-plussers voelen zich benadeeld ten opzichte van jongere collega’s

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Communicatie, Competentiemanagement, Discriminatie, Flexibiliteit, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Oudere werknemers, Retentie en verloop, Strategie, Uitstroom, Verandering
20 februari 2013

50-plussers voelen zich in hun bedrijf vaak benadeeld ten opzichte van jongere collega’s. En dit zowel op het vlak van professionele ontwikkeling, als op het vlak van promotiekansen en ondersteuning in hun loopbaan.

Productiever met eigen computer

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Flexibiliteit, HR Software, Interim, Kennismanagement, Loon, Loopbaan, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie, Telewerk
30 januari 2013

Zeven op de tien organisaties denken ervan te kunnen profiteren wanneer zij werknemers op hun eigen apparaten laten werken. 59 procent denkt zelfs een achterstand op te lopen wanneer werknemers alleen de door de baas verstrekte computer mogen gebruiken.

Meeste interne sociale netwerken lopen na zes maanden leeg

40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Flexibiliteit, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Strategie
15 januari 2013

De meeste bedrijfseigen sociale netwerken starten veelbelovend, maar na enkele maanden vallen ze meestal stil. Een gebrek aan een duidelijk doel, geen steun van het management en de neiging om kennis liever niet te delen, zijn de belangrijkste redenen.

HR is het kneusje aan de directietafel

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Instroom, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Overlegorganen, Prestatiemanagement, Strategie
09 januari 2013

HR wil een betrouwbare en waardevolle adviseur zijn van de bedrijfstop. Maar de meeste CEO's beschouwen HR als het kneusje aan de directietafel. Niettemin onderhouden ze een goede relatie met hun HR-manager en vertrouwen ze hem ook. En verwachten ze een grotere strategische inbreng van HR.

“Medewerkers zijn zelf verantwoordelijk voor inzetbaarheid”

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Competentiemanagement, Instroom, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Retentie en verloop, Strategie, Training, Verandering
30 november 2012

Bijna alle werkgevers verwachten problemen rond de inzetbaarheid van hun medewerkers. Toch meent het merendeel dat de medewerker zelf verantwoordelijk is voor zijn duurzame inzetbaarheid.

Werknemers rekenen niet op HR voor opleiding en ontwikkeling

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Competentiemanagement, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Strategie, Training
12 oktober 2012

Bijna een derde van de HR-professionals geeft toe dat ze er niet in slagen medewerkers de competenties te laten verwerven die nodig zijn om hun job ook in de toekomst goed te kunnen uitoefenen. Dit leidt tot onzekerheid bij medewerkers. Ze laten HR dan ook links liggen en kijken naar collega’s om zich verder te ontwikkelen.