Tags

De meeste kmo’s in België staan er financieel gezonder voor dan tien jaar geleden, en dit ondanks de ingrijpende crisis van 2007-2009.

Ruim 28 procent van de kmo’s denkt tegen het einde van 2016 meer mensen te zullen tewerkstellen dan vandaag. Er blijkt bovendien een verband te bestaan tussen dit hoge cijfer en de (graduele) loonkostenverlaging van 33 naar 25 procent.

Nooit was de structurele tewerkstelling binnen de Belgische kmo’s zo hoog. Het voorbije kwartaal steeg de tewerkstelling voor de derde keer op rij, waardoor er nu gemiddeld 12,3 mensen meer aan het werk zijn bij bedrijven tot 100 werknemers ten opzichte van december 2005.

1808 Vlaamse ondernemingen werden de afgelopen twee jaar doorgelicht door Screening4You. Ruim een kwart van deze bedrijven kampte met ernstige moeilijkheden en riskeerde zonder ingrepen failliet te gaan. Opvallend is dat de Vlaamse kmo’s nagenoeg allemaal met dezelfde problemen kampen.

Tijdens het tweede kwartaal van 2015 steeg de structurele tewerkstelling in Belgische kmo’s met 0,3 procent. In tegenstelling tot de voorbije vier kwartalen waar alleen Vlaanderen steeg (+1,6 procent), behalen alle gewesten nu positieve resultaten. Een andere opmerkelijke trend is dat er steeds meer 50-plussers in kmo’s tewerkgesteld worden (en blijven).

Bij kmo’s geeft de ‘motivatie en attitude’ van de sollicitant meestal de doorslag om een bepaalde kandidaat al dan niet aan te nemen. Kennis van de tweede landstaal staat zowel in Vlaanderen als in Wallonië op twee, de loonkost slechts op vijf. Opvallend is dat de eventuele doelgroepvermindering voor de toekomstige werknemer helemaal onderaan de lijst van criteria staat.

De Belgische arbeidsmarkt zal het volgende kwartaal niet echt aantrekken. Slechts 4% van de Belgische werkgevers is van plan om in deze periode mensen aan te werven, 3% zou dan weer mensen ontslaan en 91% verwacht een status-quo.

Bijna een kwart van de Belgische kmo’s denkt volgend kwartaal aan te werven. Dat betekent wel dat de tewerkstellingsvooruitzichten al voor de derde keer op rij dalen. De meerderheid verwacht dit jaar een status-quo inzake werk.

Ongeveer 1 op de 4 kmo’s in België zal de komende maanden nieuwe medewerkers aanwerven. Het gaat zowel om extra personeel als om vervangingsaanwervingen.

De kmo-jobindex in België daalt lichtjes in het vierde kwartaal (0,1%), al klokt Vlaanderen wel positief af en dit voor het vierde kwartaal op rij. 2014 is trouwens heel wat positiever afgesloten dan de voorbije twee jaar. Ondertussen blijven kmo’s bijzonder belangrijke werkgevers.