Tags

Gezonde mensen kunnen later met pensioen. Het zou bijna niemand extra gezondheidsklachten opleveren. Al speelt niet alleen fysieke gezondheid een rol. Ook mentale veerkracht is belangrijk. 'Obsoleten' doen niet mee.

We werken steeds langer. De gemiddelde reële pensioenleeftijd van werkenden stijgt jaar na jaar. Pensioen is maar in 0,2 procent de reden om de arbeidsmarkt te verlaten. Werknemers die omwille van medische redenen de arbeidsmarkt verlaten ligt als reden met 3,2 procent zorgwekkend hoger.

De voorbije jaren voerden de vorige federale regeringen een reeks pensioenhervormingen door om het uittreden uit de arbeidsmarkt te verlaten. Ook de Vlaamse regering neemt initiatieven om mensen langer aan het werk te houden. Met enig succes. De uittredeleeftijd voor het Vlaams Gewest is de afgelopen 15 jaar gestegen, maar het tempo ligt nog te laag.

De ‘zachte landingsbaan’-wet trekt werknemers nog niet over de streep. Al vindt driekwart van de werkende Belgen de pensioenleeftijd van 65 jaar te hoog. Langer werken vereist volgens ruim de helft van de werknemers aangepast werk dat interessant maar niet te belastend is. Een stapje terugzetten naar een lagere functie met minder loon zien werknemers vandaag echter niet zitten, ondanks de nieuwe compensatie die de overheid daarvoor instelt met de 'zachte landingsbaan'.

Al voor de derde keer sinds 2013 meet Securex via de inzetbaarheidsbarometer tot welke leeftijd de Belgische werknemer denkt te ‘kunnen’, ‘willen’ en ‘moeten’ werken. Minder dan 1 op de 10 Belgen (8 procent) wil werken tot 67 jaar of langer, terwijl 16 procent zich hiertoe fysiek en mentaal in staat acht. Het is opvallend dat de cijfers stabiel blijven, ondanks inspanningen van de regering om mensen langer te laten werken.

De gemiddelde werknemer in België is 42,2 jaar. De bouw en de horeca hebben gemiddeld de jongste werknemers (38,5 jaar). De textiel- en de metaalsector, het transport en de logistiek- en schoonmaaksector hebben de oudste werknemers (44 jaar). De social profit verdient extra aandacht: meer dan 30 procent van de werknemers is er 50 jaar of ouder.

Momenteel zijn er bijna 700.000 werkende vijftigers in Vlaanderen. Dat is meer dan een verdubbeling in vergelijking met twintig jaar geleden. Hun aantal evenaart bijna het aantal werkende dertigers. Door de verhoogde pensioenleeftijd en de hoge kosten van de vergrijzing staan organisaties voor een enorme uitdaging om oudere werknemers langer inzetbaar en gemotiveerd te houden. Hoe kan het wel? Alvast een opmerkelijke case.

De Vlaamse Regering besliste de voorwaarden voor het toekennen van een doelgroepkorting voor het aanwerven of in dienst houden van 55-plussers te verscherpen. Voortaan zal een werkgever de korting enkel kunnen krijgen als de betrokken werknemers effectief werken, zodat oneigenlijk gebruik van de korting tegengegaan wordt.

Niet de hoeveelheid motivatie, maar het type motivatie is doorslaggevend om langer aan de slag te blijven. En dat is goed om weten, want de groep werknemers die enkel werken omdat het moet (van zichzelf of anderen), telt dubbel zoveel langdurig afwezigen.

Nieuwe data van Eurostat, het statistiekportaal van de Europese Unie, tonen aan dat België bij de vijf kortst werkende landen van Europa hoort.