Tags

Een kwart van de asielzoekers die zich aansluiten bij de VDAB heeft na een jaar werk. Al zijn er significante verschillen volgens gender, leeftijd, kennis van het Nederlands en het volgen van een inwerkings- en inburgeringstraject.

Zowat alle Belgische werknemers vinden dat iedereen gelijke kansen verdient op de arbeidsmarkt. Toch voelde 13 procent van de Belgen zich het voorbije jaar gediscrimineerd. Gender en leeftijd beschouwen de Belgen als de belangrijkste diversiteitsthema’s, maar ook in die domeinen is nog werk aan de winkel.

De gemiddelde werknemer in België is 42,2 jaar. De bouw en de horeca hebben gemiddeld de jongste werknemers (38,5 jaar). De textiel- en de metaalsector, het transport en de logistiek- en schoonmaaksector hebben de oudste werknemers (44 jaar). De social profit verdient extra aandacht: meer dan 30 procent van de werknemers is er 50 jaar of ouder.

Uit een recente studie bij 1500 Belgische bedrijven blijkt dat een grote leeftijdskloof tussen medewerkers kan zorgen voor een lagere productiviteit. Alles hangt daarbij af van de leeftijdsvariatie op de werkvloer.

Een sollicitant vernam via e-mail dat hij te oud is om te solliciteren voor een bepaalde functie. Op basis hiervan oordeelde de arbeidsrechtbank van Gent (afdeling Roeselare) in een vonnis van 2 mei 2016 dat de onderneming zich schuldig maakte aan discriminatie op basis van leeftijd bij de aanwerving.

Bij kmo’s geeft de ‘motivatie en attitude’ van de sollicitant meestal de doorslag om een bepaalde kandidaat al dan niet aan te nemen. Kennis van de tweede landstaal staat zowel in Vlaanderen als in Wallonië op twee, de loonkost slechts op vijf. Opvallend is dat de eventuele doelgroepvermindering voor de toekomstige werknemer helemaal onderaan de lijst van criteria staat.

38% van de werknemers krijgt leiding van een baas die jonger is. Door dat leeftijdsverschil heeft de baas niet altijd de nodige autoriteit om te leiden en bovendien behoort hij tot een generatie die er vaak een heel andere aanpak op nahoudt. Hoe kan u dan toch voor een goede werkrelatie gaan?