Leiderschap en Coaching Archieven - Pagina 2 van 74

Falen is noodzakelijk in de ontwikkeling van leiders

Arbeidsmarkt, Attitude, Communicatie, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement, Strategie
28 november 2013

In Europa is fouten maken op het werk geoorloofd. Althans, ruim 70 procent van de beste Europese bedrijven meent dat falen niets is om je voor te schamen. Zij zijn bereid om meer risico te nemen en herstellen beter en sneller van tegenslagen dan de rest van de organisaties. Door deze instelling ontwikkelen de beste bedrijven van Europa flexibele en veerkrachtige leiders.

Nederland krijgt strengste beloningsbeleid in Europa

Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Extra-legale voordelen, Incentives, Leiderschap en Coaching, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Ontslag, Organisatie, Overlegorganen, Strategie
27 november 2013

De Nederlandse minister van Financiën Jeroen Dijsselbloem wil de bonussen in de financiële sector wettelijk beperken tot 20 procent van het vaste salaris. Dit is een forse stap verder dan de Europese regels, die beperken bonussen tot 100 procent van het vast salaris.

Lijnmanagers voelen zich in de steek gelaten door HR

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Organisatie
26 november 2013

Bijna de helft van de lijnmanagers zou nog liever op Google een antwoord zoeken op hun vragen dan aan te kloppen bij HR. Zij voelen zich dan ook in de steek gelaten door HR. Maar ook HR klaagt. Zij moeten te veel tijd spenderen aan het beantwoorden van routinevragen van de lijn.

Meerderheid high-potentialprogramma’s falen

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Competentiemanagement, Leiderschap en Coaching, Motivatie, Organisatie, Strategie
22 november 2013

Slechts één op de zes medewerkers die geïdentificeerd worden als high potential, beschikt ook over het nodige talent om succesvol te zijn in een senior functie. Dit ligt niet zozeer aan het ontwikkelingsprogramma, maar veeleer aan de selectie van de kandidaten.

Huisvaders willen meer erkenning

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Flexibiliteit, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Organisatie
19 november 2013

Vaders die ervoor kiezen om hoofdverantwoordelijke te zijn voor de huishoudelijke taken, zien dat als een duurzame levenswijze voor hun gezin.

1 op de 4 werknemers heeft geen goede relatie met manager

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Organisatie
18 november 2013

Een kwart van de werknemers in Europa heeft geen goede relatie met zijn manager. Deze slechte relatie is de belangrijkste reden om uit te kijken naar een andere werkgever.

Vlaamse overheid moet meer allochtonen aanwerven: naar minstens 10% van personeelsbestand?

Allochtonen, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Discriminatie, Flexibiliteit, Gehandicapten, Instroom, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Organisatie, Strategie
15 november 2013

De Vlaamse overheid moet streven naar minstens tien procent medewerkers van allochtone afkomst. Dit stemt beter overeen met de realiteit. Ook het aandeel personen met een arbeidshandicap blijft ondermaats.

Mannen voelen zich niet bedreigd door gelijke kansen

Arbeidsmarkt, Attitude, Discriminatie, Flexibiliteit, Gender, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie
15 november 2013

Werknemers in organisaties waar vrouwen evenveel kansen hebben als mannen om de top te bereiken, zijn vaker tevreden over hun baan. Opmerkelijk is dat mannen zich hier beter over blijken te voelen dan vrouwen.

Mannen en werkgevers blind voor glazen plafond

Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Discriminatie, Gender, Instroom, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Organisatie
12 november 2013

Vrouwen botsen nog steeds op een glazen plafond. Zij krijgen nog steeds minder kansen bij rekrutering en minder loon voor hetzelfde werk dan mannen. Daarnaast bekleden ze weinig topmanagementfuncties of zitjes in raden van bestuur. Hun mannelijke collega’s en de werkgevers delen deze perceptie slechts mondjesmaat of helemaal niet.

Outplacement verhoogt vertrouwen in kansen op arbeidsmarkt

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Herstructurering, Instroom, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Ontslag, Oudere werknemers, Outplacement
08 november 2013

Een professionele outplacementbegeleiding versterkt het vertrouwen van kandidaten in hun kansen op de arbeidsmarkt en verhoogt de eigenwaarde. Bovendien zijn kandidaten tevreden over de begeleiding en de ondersteuning die ze krijgen tijdens de outplacementbegeleiding.