Het verschil tussen wat mannen en vrouwen in België verdienen, is de afgelopen drie jaar fors toegenomen. De oorzaak zijn de indexeringen van 2022 die de verschillen in brutoloon aandikten.

Onderzoek naar de uitbetaling van het aanvullend pensioen toont aan dat de helft van de Vlamingen geïnteresseerd is in een gedeeltelijke of volledige omzetting van het pensioenkapitaal naar lijfrente.

Vacatures hebben het vaak over een 'marktconform loon', maar wat houdt dat in? Bijna één op de drie Belgische bedienden had vorig jaar het gevoel onder het marktconforme loon te worden betaald.

KMO-werkgevers keerden vorig jaar minder loonbonussen uit aan hun medewerkers. Het gemiddelde bedrag steeg wel tot 1.426,31 euro bruto.

Belgische werkgevers betaalden vorig jaar 38,5 euro per gepresteerd uur. Dat is 7,9 procent meer dan in 2021, toen dat nog 35,7 euro bedroeg. De loonkost bij bedienden nam sterker toe dan bij arbeiders.

Bijna de helft van de werknemers (47 procent) hoopt op een loonsverhoging begin volgend jaar. 62 procent van de werkgevers is van plan daaraan tegemoet te komen met een salarisverhoging bovenop de indexering.

Milieuprestaties bepalen bij de 90 grootste Belgische beursgenoteerde bedrijven slechts 6 procent van de totale remuneratie van hun CEO’s. Dat blijkt uit een onderzoek van de Vlerick Businness School.

Vanaf 1 januari 2023 zal voor alle Belgische werknemers het netto maandloon stijgen, zowel in de privé als publieke sector. Dat komt door de jaarlijkse indexering en aanpassing van de belastingtarieven in de bedrijfsvoorheffing. Het nettoloon van alle Belgische werknemers stijgt met minimum 600 € netto per jaar.

Een kwart van de werknemers uit de privésector in ons land ontvangt dit jaar een bonus. Het bedrag dat de werknemers op hun rekening zullen zien verschijnen, ligt gemiddeld 11 procent hoger dan vorig jaar. Dat komt omdat de bonussen toegekend worden op basis van de bedrijfsresultaten van 2021.