Tags

De Belg is niet tevreden met zijn huidige verloning en wil een meer geïndividualiseerd compensatiepakket met ruimte voor persoonlijke voorkeuren. Flexibilisering in het loonpakket kan een oplossing bieden.

Diverse soorten aandelenplannen (zoals aandelenopties) blijven een geliefde manier om werknemers te belonen en te betrekken in de resultaten van hun werkgever. Maar hoe worden die belast als ze van een buitenlandse werkgever komen?

In haar recentste prognoses was de Nationale Bank van België positief over de Belgische groei. Dit vertrouwen vertaalt zich ook in een matig positieve loonevolutie voor werknemers binnen het financedepartement. Met 28 procent die stelt dat de lonen van financiële werknemers zullen stijgen in 2015, is België wel hekkensluiter in de rangschikking.

Werkgevers zijn vaak geen voorstander van veel transparantie rond het loonbeleid, nochtans schieten ze zichzelf daarmee in de voet. Transparant belonen werkt immers uiterst stimulerend voor de ambitieuze medewerkers. Bovendien zorgt het ook voor een steilere leercurve en betere arbeidsrelaties.

Het aantal zakenauto’s in België is in 2014 met 13% gegroeid ten opzichte van 2010. Het afgelopen jaar was er sprake van een groei van 3,6%. In 2014 stonden maar liefst 650.000 bedrijfswagens geregistreerd.

Eén op de twee Britse bedrijven wil meer nadruk leggen op het verbinden van beloning en prestaties. Dat blijkt uit een studie over de voornemens in het loonbeleid in 2015.