Loopbaan Archieven - Pagina 3 van 186

10 jaar dienstencheques

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Flexibiliteit, Instroom, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie
11 december 2013

De dienstencheque wordt 10 jaar. Het systeem moest onder meer een antwoord bieden op het zwartwerk. Voor de gebruikers moest het de combinatie werk en gezin eenvoudiger maken. Vandaag werken er 168.000 werknemers in het systeem, met opbouw van sociale rechten, en maken bijna 900.000 gezinnen gebruik van dienstencheques.

Eén gepensioneerde per twee werkenden in 2060

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie, Oudere werknemers, Uitstroom
11 december 2013

In 2060 telt België één gepensioneerde per twee werkenden. Vandaag zijn er nog drie à vier werkenden per gepensioneerde.

Het beroep van bedrijfsjurist vervrouwelijkt

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Loon, Loopbaan, Motivatie, Organisatie
11 december 2013

Ruim de helft van de bedrijfsjuristen is een vrouw. De alsmaar groeiende regelgeving en het verhoogd belang van een duurzaam management van de juridische risico’s waarmee bedrijven geconfronteerd worden, zorgt voor een professionalisering van het beroep.

Loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft groot

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Discriminatie, Gender, Loon, Loopbaan, Organisatie
10 december 2013

De loonverschillen tussen mannen en vrouwen in de Europese Unie blijven groot. In de Europese Unie ligt het gemiddelde uurloon voor vrouwen 16,2 procent lager dan dat voor mannen. In België is dit verschil 10,2 procent.

Vooral in non-profit nieuwe banen

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Herstructurering, Instroom, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Strategie, Uitstroom
10 december 2013

Het ondernemersvertrouwen is toegenomen tegenover zes maanden geleden. Iets meer dan de helft van de sectoren verwacht een verbetering van de economische activiteit de volgende zes maanden, maar dit vertaalt zich vooralsnog niet in extra aanwervingen.

Ook in 2014 weinig aanwervingsplannen

Arbeidsmarkt, Flexibiliteit, Herstructurering, Instroom, Loonkosten, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Uitstroom
10 december 2013

Werkgevers blijven ook in het begin van 2014 werkgevers op de rem staan als het op aanwerven aankomt. Negen op de tien bedrijven hebben geen aanwervingsplannen in het eerste kwartaal van 2014. Vier procent plant aanwervingen, vijf procent denkt aan ontslaan van medewerkers.

Kmo’s kampen met tekort aan gekwalificeerde medewerkers

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Flexibiliteit, Instroom, Interim, Loopbaan, Organisatie, Strategie
10 december 2013

Meer dan zes op de tien kmo’s uit de sectoren industrie, bouw en groot- en detailhandel kampen met een structureel tekort aan gekwalificeerde medewerkers.

Horeca voert 41-urenweek in

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Flexibiliteit, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Organisatie, Overlegorganen, Vakbonden
10 december 2013

De horecasector is één van de eerste sectoren die de nieuwe wet over de overuren omzet in de praktijk. Hierdoor kan de interne grens voor overuren opgetrokken worden van 65 uren naar 143 uren. De vakbonden en de werkgevers hebben hierover een cao afgesloten.

Stages bieden weinig leermogelijkheden

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Instroom, Jongeren, Loon, Loopbaan, Opleiding, Organisatie
09 december 2013

De werkomstandigheden en leermogelijkheden tijdens stages zijn vaak ondermaats. Bedrijven beschouwen stagiairs veel te veel als goedkope of zelfs gratis arbeidskrachten. Europees commissaris voor Werkgelegenheid Laszlo Andor pleit voor kwaliteitsstandaards om uitbuiting te voorkomen.

Mismatch op Vlaamse arbeidsmarkt blijft groot

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Flexibiliteit, Herstructurering, Instroom, Loonkosten, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Selectie, Strategie, Uitstroom, Werving
09 december 2013

De Vlaamse werkgeversfederatie Voka verwacht dat de arbeidsmarkt in Vlaanderen niet voor midden 2014 zal herstellen. Bedrijven plannen nog weinig aanwervingen, terwijl één op de drie wel meer gaat produceren. Ondanks de vele werklozen, vinden vele werkgevers nog altijd moeilijk voldoende geschikte kandidaten. Dat wijst erop dat de mismatch op de Vlaamse arbeidsmarkt groot blijft.