Tags

Binnenkort kunnen bedrijven hun personeel de mogelijkheid geven om vakantiedagen over de jaren heen op te potten. Vakbonden en werkgevers zijn er immers niet in geslaagd een alternatief systeem uit te werken voor het loopbaansparen, waardoor de regeling op 1 februari onveranderd in werking treedt.

75 procent van de CEO’s is het idee van loopbaansparen zeer genegen. Werknemers kunnen bij dit systeem zelf bepalen wanneer ze hun vakantie of overuren opnemen. De federale regering bestudeert de maatregel nog voor begin 2018. Bovendien wil bijna de helft van de ondervraagden een deel van zijn loon inruilen voor meer vakantie.

De sociale partners vertegenwoordigd in de Nationale Arbeidsraad (NAR) kregen tot 1 augustus 2017 de tijd om een concept van loopbaansparen uit te werken en in een cao te gieten. Deze termijn werd echter met 6 maanden verlengd.

De Belgische werknemer is bereid om extra uren te presteren, zonder hiervoor op dat ogenblik extra vergoed te worden, indien ze in ruil hiervoor die gewerkte uren later in hun carrière kunnen compenseren. Dit werpt een nieuw licht op het ‘werkbaar werk’ van minister Kris Peeters.