Tags

Discriminatie van minderheden is ook op de Nederlandse arbeidsmarkt nog steeds onverminderd groot. Uit een veldexperiment van de Universiteit Amsterdam en de Universiteit Utrecht blijkt dat als sollicitanten meer persoonlijke informatie aan hun cv toevoegen, dit hun kans om aangeworven te worden niet vergroot.

Een kwart van de asielzoekers die zich aansluiten bij de VDAB heeft na een jaar werk. Al zijn er significante verschillen volgens gender, leeftijd, kennis van het Nederlands en het volgen van een inwerkings- en inburgeringstraject.

België scoort niet zo goed in het aantrekken van hooggeschoolde migranten, wat nochtans een belangrijke succesfactor is voor een goed werkende arbeidsmarkt. Het aandeel van hoogopgeleide migranten (ten opzichte van de totale migrantenpopulatie) ligt niet alleen redelijk laag in vergelijking met heel wat OESO-landen, dit aandeel is in tegenstelling tot bijna alle OESO-landen ook niet gestegen tussen 2001 en 2011.

Vlaams minister van Werk Muyters en staatssecretaris van Asiel en Migratie Francken ondertekenden een intentieverklaring om de structurele samenwerking tussen de VDAB en Fedasil tot stand te brengen. Daarmee startte ook een communicatiecampagne van de VDAB die haar dienstverlening rechtstreeks bekend wil maken bij nieuwkomers en vluchtelingen.

De meerderheid van de Britten besloot vorige week de Europese Unie te verlaten. Ook al kon je het nooit een gelukkig huwelijk noemen, de scheiding komt toch als een grote verrassing. Nu de eerste emoties achter de rug zijn, blijft de grote vraag: wat nu? Wat is de impact op HR?

Na een aanpassingsperiode vindt het merendeel van de asielzoekers de weg naar de arbeidsmarkt.

Nederlanders zijn van alle Europeanen die in ons land werken het talrijkst. Daarna volgen Polen en Duitsers. Er is ook een opmerkelijke stijging van het aantal Spanjaarden.

De nieuwe regering is van plan om voor de meeste betrekkingen bij de overheid de nationaliteitsvoorwaarde te laten vallen. Het is echter niet zeker of dat ook lukt.

Het ministerie van Buitenlandse Zaken geeft buitenlandse gedetacheerde werknemers die in Wallonië of Brussel een bewijs van inschrijving in het vreemdelingenregister aanvragen in veel gevallen meteen een onbeperkte verblijfsvergunning.

Op 1 mei zijn we met onze Europese Unie 73 miljoen goed opgeleide, sterk gemotiveerde en onderbetaalde individuen rijker (of armer?). Moeten we ons opmaken voor een invasie van vastberaden arbeidskrachten uit Oost-Europa? Of moeten we zelf meetrekken met de colonnes ondernemingen die daar het terrein gaan bezetten? Of had de Hongaarse dame – HR-manager van een brouwerij – op het HR-congres van Management Centre Europe het juiste gevoel als ze en grand public haar angst uitsprak voor “de goedkope Duitse rommel in blikjes”?