Ledentoegang
thuiswerken leidinggevende

Wie mag thuiswerken is meer tevreden over leidinggevende

  • Flexibiliteit, Motivatie
Een kleine meerderheid van de Belgen (55 procent) is tevreden met de leidinggevende. De mate van tevredenheid hangt opmerkelijk genoeg samen met het thuiswerkbeleid.
werknemer doorgroeimogelijkheden

Driekwart staat open voor jobaanbieding elders

  • Loopbaan, Motivatie
Een gebrek aan doorgroeimogelijkheden maakt dat werknemers sneller geneigd zijn uit te kijken voor een andere job. Dat is zo het geval bij driekwart van de werkende Belgen.
Werkplek

Welke criteria belangrijk bij keuze voor werkgever?

  • employer branding, Motivatie
Werkzekerheid, loon, voordelen, een fijne werksfeer en een goede balans tussen werk en privé zijn de belangrijkste criteria in het bepalen van de ideale werkgever.
Leidinggevenden kunnen niet zo goed motiveren als ze zelf denken

Leidinggevenden kunnen niet zo goed motiveren als ze zelf denken

  • Leidinggeven, Motivatie
Leidinggevenden vinden van zichzelf dat ze goed kunnen motiveren. Maar stel die vraag aan hun medewerkers, en u krijgt een ander antwoord. Er blijken nog een aantal hardnekkige motivatiemythes te zijn in onze organisaties.
collega's vrienden

Bijna de helft van de werknemers noemt collega’s vrienden

  • Motivatie
44 procent van de Belgische werknemers noemt collega's echte vrienden. Ze voelen zich emotioneel ondersteund en bij werkgerelateerde problemen kunnen ze op elkaar rekenen. Jongeren smeden makkelijker vriendschapsbanden op de werkvloer dan hun oudere collega's.

Is leidinggevende onvoldoende voorbereid op beoordelingsgesprek?

  • Arbeidsmarkt, Attitude, Communicatie, Evaluatie, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Prestatiemanagement
Eén op de drie werknemers zegt dat zijn leidinggevende onvoldoende is voorbereid op het beoordelingsgesprek. Dat staat in schril contrast met wat leidinggevenden beweren. Bijna negen op de tien zegt een goed zicht te hebben op de competenties en doelen van hun medewerkers.

Eén op de drie hooggeschoolden wil volgend jaar een nieuwe werkgever

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Flexibiliteit, Instroom, Loon, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Retentie en verloop, Uitstroom
De helft van de hooggeschoolde werknemers overweegt elders een nieuwe job te zoeken en bijna 40 procent wil dat snel doen. Maar liefst twee op de drie werknemers zien weinig of geen jobkansen bij hun huidige werkgever. Een meerderheid is bovendien pessimistisch over de doorgroeimogelijkheden bij zijn huidige werkgever.

Medewerker schreeuwt om waardering

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Discriminatie, Flexibiliteit, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Retentie en verloop, Telewerk, Verzuim, Wellness
Belgische werknemers gaan massaal gebukt onder werkstress en ervaren een tekort aan waardering. De helft van de Belgen zegt meer stress te hebben dan vijf jaar geleden. Dat is vooral te wijten aan te veel werk.

Topsalarissen gedaald voorbije 5 jaar

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Extra-legale voordelen, Flexibiliteit, Incentives, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Payroll, Strategie
De salarissen van CEO’s van Belgische beursgenoteerde bedrijven zijn de afgelopen vijf jaar gedaald. Alleen de kleinste beursgenoteerde bedrijven zijn bezig met een inhaalbeweging. Ook het vaste salaris weegt steeds zwaarder door in het volledige verloningspakket.

E-mails en vergaderingen verminderen productiviteit

  • 40, Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Leiderschap en Coaching, Motivatie, Organisatie
Werknemers verspillen te veel tijd aan e-mails en nutteloze vergaderingen. Meer dan acht op de tien HR-managers zegt dat vergaderingen niet productief genoeg zijn. Vooral een slechte voorbereiding en een gebrek aan besluitvaardigheid zorgen voor onproductieve vergaderingen.

Lees ook

Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
  • werk-privé balans
opslag
Minder vaak opslag, maar procentueel wel een hoger bedrag
  • Loon
participatiekloof vrouwen
Meer vrouwen aan het werk, maar kloof blijft
  • Arbeidsmarkt
Verbale agressie op de werkvloer
Roepen en tieren op het werk: vooral de baas ondergaat
  • Agressie, leiderschap, Welzijn
Marjolein Vermeer – “Vroeger zagen bedrijven vooral risico’s, nu zien ze kansen en talenten”
  • Uit het tijdschrift
mobiliteit
Woon-werkverkeer geen reden om van werk te veranderen
  • Flexibiliteit, mobiliteit

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Nieuws te melden?

Tip

hier

onze redactie

Over ons

HR Square is hét netwerk voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid van België. Onze doelgroep: HR-verantwoordelijken, HR-professionals en peoplemanagers.

Contacteer ons

[email protected]

HR Square NV
Amelia Earhartlaan 19 bus 301
9051 Gent (Sint-Denijs-Westrem)

Linkedin-in Twitter Facebook

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.