Motivatie Archieven - Pagina 10 van 115

Hoe meer flexibele medewerkers, hoe minder aandacht voor HR

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Communicatie, Flexibiliteit, Interim, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loon, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Retentie en verloop, Strategie, Training
30 augustus 2013

Organisaties met relatief veel tijdelijk personeel investeren doorgaans minder in opleidingen en worden gekenmerkt door minder HR-beleid. Hierdoor kan de kwaliteit van het personeel, van de organisatie en uiteindelijk van de beroepsbevolking, op termijn in het gedrang komen.

Humor en een stijlvolle outfit pluspunt bij solliciteren

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Discriminatie, Instroom, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Selectie, Werving
30 augustus 2013

Niet alleen competenties en ervaring zijn doorslaggevend bij het solliciteren of het maken van promotie. Een gevoel voor humor, stijl en een smaakvolle outfit zijn op zijn minst even belangrijk. Ook de nieuwste single van boysband One Direction kunnen meefluiten, is een pluspunt...

Is de job voor het leven terug (van nooit weg geweest)?

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Incentives, Jongeren, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Oudere werknemers, Retentie en verloop, Strategie
29 augustus 2013

De voorspellingen zijn al geruime tijd dezelfde: werknemers zullen gedurende hun loopbaan veel vaker van werkgever veranderen en een hele loopbaan lang bij dezelfde werkgever blijven, wordt een zeldzaamheid wordt. Die aangekondigde trends zijn echter niet te bespeuren. Meer zelfs, de nieuwste gegevens wijzen veeleer op een omgekeerde trend. Het gemiddelde verloop is tussen 1998 en 2012 met 40 procent gedaald. Is de job voor het leven terug (zelfs van nooit weg geweest)?

Stages ideale opstap naar arbeidsmarkt, maar moeilijk te vinden

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Competentiemanagement, Flexibiliteit, Instroom, Jongeren, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Selectie, Strategie, Training, Werving
29 augustus 2013

Eén op de drie pas afgestudeerde schoolverlater zoekt een stage, maar vindt die moeilijk of niet. Toch zien werkgevers en jongeren een stage als de ideale springplank naar werk.

“De bewijslast voor de ‘return on investment’ van HRM is verpletterend”

Arbeidsmarkt, Competentiemanagement, Evaluatie, Leiderschap en Coaching, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Strategie
27 augustus 2013

Die uitsprak komt van Jeffrey Pfeffer, één van de absolute HRM-toppers, in een interview in HR Square. Op dinsdag 24 september geeft hij op vraag van HR Square een masterclass in Brussel.

Helft werknemers bereikbaar tijdens vakantie

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Flexibiliteit, Loopbaan, Motivatie, Organisatie
26 augustus 2013

Meer dan de helft van de Belgische werknemers is tijdens zijn zomervakantie bereikbaar via e-mail, een derde via de telefoon.

Concurrentie onder collega’s neemt toe

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Flexibiliteit, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Verzuim, Wellness
21 augustus 2013

De onderlinge concurrentie tussen collega’s op de werkvloer neemt toe. Volgens één op de drie werknemers zijn de verhoudingen dit jaar meer gespannen in vergelijking met een jaar geleden.

“We zien HR beter als het R&D-departement voor de menselijke organisatie in het bedrijf”

Competentiemanagement, Evaluatie, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Strategie
20 augustus 2013

Die uitsprak doet Jeffrey Pfeffer, één van de absolute HRM-toppers, in een interview in HR Square. Op dinsdag 24 september geeft hij op vraag van HR Square een masterclass in Brussel.

Nederlands wetsvoorstel moet het ‘Nieuwe Werken’ stimuleren

Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Flexibiliteit, Instroom, Loopbaan, Motivatie, Organisatie, Overlegorganen, Telewerk, Uitstroom, Vakbonden
19 augustus 2013

In Nederland ligt een wetsvoorstel op tafel dat werknemers de mogelijkheid moet geven om flexibel te werken. Dat moet de balans tussen werk en privé bevorderen.