Tags

Meer dan acht op tien werknemers beschikken op hun eerste werkdag niet over de nodige middelen om hun job te vervullen. Maar ook bij het verlaten van de organisatie loopt het vaak mis. Ex-werknemers hebben soms nog weken toegang tot de bedrijfssystemen van hun vorige werkgever.

De missie van laptopbouwer HP is om te zorgen voor ervaringen die verbazen. Maar wat met onboarding? Ook daar is het doel om nieuwe medewerkers te verbazen en hen enthousiast te maken over het werken bij HP. Bezoekers van UNLEASH 2019 kregen een blik achter de schermen van hoe ze dat hebben aangepakt.

Bijna een op de drie arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur, afgesloten sinds 1 januari 2017, werd binnen het jaar alweer beëindigd. In slechts een op de drie gevallen gebeurt de stopzetting op initiatief van de werkgever.

Plus de trois employeurs sur quatre jugent que la phase d’onboarding — l’intégration du nouveau collaborateur — gagne en importance mais, dans les faits, un collaborateur sur trois n’a pas eu l’occasion de suivre un tel programme dans son organisation. 83% de ceux qui n’en ont pas connu estiment qu’il leur aurait été utile.

Voor het eerst werden er meer 45-plussers aangeworven dan mensen jonger dan 25. Eén vacature op de twintig wordt ingevuld door 55-plussers. Het aandeel schoolverlaters dat in 2017 aan de slag ging, daalde met 25%. Tot die conclusie komt HR-dienstverlener Acerta na een analyse van zijn cijfers over de instroom van werknemers en de evolutie daarvan tussen 2011 en 2017.

C’est ce que montre une étude publiée par le bureau américain Kronos qui place le sujet parmi les grands défis pour les RH en 2018. L’accueil des nouveaux collaborateurs reste d’une faiblesse criante, au risque de désengager les nouveaux employés pourtant enthousiastes dès lors qu’ils vivent leurs premières semaines dans leur poste.

Met een succesvolle onboarding zorgt u ervoor dat een nieuwe medewerker de middelen, kennis en het sociale netwerk bezit om snel een productief en betrokken onderdeel van de organisatie te vormen. Hier alvast enkele tips.

Entretien d’embauche, test de personnalité, mesure d’aptitudes cognitives, mise en situation, évaluation de l’intelligence émotionnelle, assessment center: il n’est pas évident d’opérer un choix éclairé pour sécuriser autant que possible ses recrutements. Dans le dossier que HR Square consacre aux Data & Fact Checking dans l’attraction des talents, le professeur Jean-Pierre Rolland fait le point sur la validité des différentes méthodes.