Ledentoegang
Ontslagintenties en aanwervingsplannen bij kmo's

Ontslagintenties en aanwervingsplannen bij kmo’s

  • Arbeidsmarkt, Ontslag, rekruteren
De ontslagintenties van kmo’s beloven stabiel te blijven in het derde kwartaal in Brussel en Vlaanderen.

Angst voor ontslag doet medewerker vertrekken

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Communicatie, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Retentie en verloop
De vrees voor een ontslagronde is de belangrijkste reden om vrijwillig te vertrekken. Anderzijds blijven medewerkers zitten omwille van de moeilijke arbeidsmarkt. Bedrijven zijn bovendien bereid goede medewerkers een tegenvoorstel te doen als ze willen vertrekken.

Voorzichtige heropleving Vlaamse arbeidsmarkt

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Flexibiliteit, Herstructurering, Instroom, Loonkosten, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Overlegorganen, Strategie, Uitstroom
Na een lichte opflakkering in 2011 geraakte de Vlaamse arbeidsmarkt opnieuw in ademnood. In 2012 zakten de conjunctuurindicatoren terug in het rood en ook in 2013 werd terrein prijsgegeven. Ondanks positieve signalen van een voorzichtig heroplevende economie, is het vooralsnog wachten op een echte ommekeer voor de Vlaamse arbeidsmarkt. Vooral de stijgende omvang van de werkzoekendenpopulatie blijft een zorgpunt.

Vooral in non-profit nieuwe banen

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Herstructurering, Instroom, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Strategie, Uitstroom
Het ondernemersvertrouwen is toegenomen tegenover zes maanden geleden. Iets meer dan de helft van de sectoren verwacht een verbetering van de economische activiteit de volgende zes maanden, maar dit vertaalt zich vooralsnog niet in extra aanwervingen.

Ook in 2014 weinig aanwervingsplannen

  • Arbeidsmarkt, Flexibiliteit, Herstructurering, Instroom, Loonkosten, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Uitstroom
Werkgevers blijven ook in het begin van 2014 werkgevers op de rem staan als het op aanwerven aankomt. Negen op de tien bedrijven hebben geen aanwervingsplannen in het eerste kwartaal van 2014. Vier procent plant aanwervingen, vijf procent denkt aan ontslaan van medewerkers.

Mismatch op Vlaamse arbeidsmarkt blijft groot

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Flexibiliteit, Herstructurering, Instroom, Loonkosten, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Selectie, Strategie, Uitstroom, Werving
De Vlaamse werkgeversfederatie Voka verwacht dat de arbeidsmarkt in Vlaanderen niet voor midden 2014 zal herstellen. Bedrijven plannen nog weinig aanwervingen, terwijl één op de drie wel meer gaat produceren. Ondanks de vele werklozen, vinden vele werkgevers nog altijd moeilijk voldoende geschikte kandidaten. Dat wijst erop dat de mismatch op de Vlaamse arbeidsmarkt groot blijft.

Kerstshoppen tijdens de werkuren: waarom december minder productief is

  • 40, Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Attitude, Ontslag, Organisatie
Ruim de helft van de Amerikaanse werknemers is van plan om zijn cadeautjes voor de komende feestdagen tijdens de werkuren in webwinkels te kopen. Veel werkgevers laten dat oogluikend toe.

Europese werkloosheid licht gedaald

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Herstructurering, Instroom, Jongeren, Loon, Loopbaan, Ontslag, Organisatie
In de 17 landen van de eurozone daalde de werkloosheid in oktober licht tot 12,1 procent. in september was dat nog 12,2 procent. Voor de hele Europese Unie bleef de werkloosheid stabiel op 10,9 procent.

Eenheidsstatuut bedreigt 4000 jobs in bewakings- en schoonmaaksector

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Instroom, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Ontslag, Organisatie, Overlegorganen, Uitstroom
De sectorverenigingen van de bewakings- en schoonmaakbedrijven verwachten als gevolg van de wet op het eenheidsstatuut een verhoging van de loonkosten met minstens vijf procent in de loop van de volgende jaren. Dat kan leiden tot een verlies van minstens 4000 jobs.

Nederland krijgt strengste beloningsbeleid in Europa

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsrecht, Extra-legale voordelen, Incentives, Leiderschap en Coaching, Loon, Loonkosten, Loopbaan, Motivatie, Ontslag, Organisatie, Overlegorganen, Strategie
De Nederlandse minister van Financiën Jeroen Dijsselbloem wil de bonussen in de financiële sector wettelijk beperken tot 20 procent van het vaste salaris. Dit is een forse stap verder dan de Europese regels, die beperken bonussen tot 100 procent van het vast salaris.

Lees ook

praktijkgerichte opleiding
Praktijkgerichte opleiding op werk krijgt voorkeur
  • Opleiding
vaders ouderschapsverlof
Steeds meer vaders nemen ouderschapsverlof op
  • Flexibiliteit, Loon
Corinne Scoyer – “Maatwerk is de oplossing voor duurzame inzetbaarheid”
  • Uit het tijdschrift
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
  • werk-privé balans
opslag
Minder vaak opslag, maar procentueel wel een hoger bedrag
  • Loon
participatiekloof vrouwen
Meer vrouwen aan het werk, maar kloof blijft
  • Arbeidsmarkt

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Nieuws te melden?

Tip

hier

onze redactie

Over ons

HR Square is hét netwerk voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid van België. Onze doelgroep: HR-verantwoordelijken, HR-professionals en peoplemanagers.

Contacteer ons

[email protected]

HR Square NV
Amelia Earhartlaan 19 bus 301
9051 Gent (Sint-Denijs-Westrem)

Linkedin-in Twitter Facebook

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.