Indien de samenleving niet inzet op omscholen, waardoor 'verdwijnende' profielen in werkloosheid terechtkomen, kan dat leiden tot een maatschappelijke kost van 4,8 miljard euro per jaar.

Afhandelingsbedrijven op Brussels Airport bundelen de krachten om samen Brusselse werkzoekenden op te leiden tot behandelaar bagage en luchtvracht.

AG lanceert AG College: een opleidingsprogramma dat mensen zonder diploma in zes maanden klaarstoomt voor een job als dossierbeheerder verzekeringen. Wie het traject succesvol afrond, wordt beloond met een contract van onbepaalde duur.

Karen Dirkx, masterstudent Bedrijfspsychologie en Personeelsbeleid aan de UGent, wil met haar thesisonderzoek in kaart brengen in welke mate HR-professionals vandaag over de nodige vaardigheden beschikken om wetenschappelijk onderzoek te raadplegen. Dat onderwerp kadert binnen evidence-based werken. Voor haar onderzoek doet ze ook een beroep op uw medewerking.

Het gemiddelde brutoloon per maand van een voltijdse werknemer in België bedraagt 3192 euro. Het loon van twee op de drie Belgen ligt echter lager dan dit gemiddelde. Niettemin is de loonspanning in België beperkt.

Het risico op alzheimerdementie daalt met drie procent voor elk jaar dat iemand langer werkt na de leeftijd van 60. Iemand die tot 65 jaar werkt, loopt dus 15 procent minder risico dan iemand die stopt op 60 jaar. De daling zet zich even sterk door bij mensen die blijven werken na hun 65ste.

De loonkostenhandicap met de belangrijkste buurlanden neemt in 2014 af tot 3,8 procent. Vorig jaar bedroeg de loonkloof nog 4,8 procent. Belgische ondernemingen investeerden 2,4 procent van de loonmassa in de vorming van hun werknemers vorig jaar.

De werkomstandigheden en leermogelijkheden tijdens stages zijn vaak ondermaats. Bedrijven beschouwen stagiairs veel te veel als goedkope of zelfs gratis arbeidskrachten. Europees commissaris voor Werkgelegenheid Laszlo Andor pleit voor kwaliteitsstandaards om uitbuiting te voorkomen.

Sociale media zijn nog niet alom doorgedrongen op de werkvloer. Hoewel bijna de helft van de medewerkers op het werk toegang heeft tot sociale media, maakt nog niet de helft van hen er gebruik van. Het merendeel is niet overtuigd van de toegevoegde waarde van sociale media op het werk.

Van 21 tot en met 23 november 2013 vond de elfde editie van de HR Square Conference plaats. Deze keer werd er gezocht naar 'verborgen talenten: opsporen, ontwikkelen en rentabiliseren'. In HR Square van januari volgt een stevig verslag, hier alvast een een eerste impressie.