Ledentoegang

1 op de 2 zelfstandigen in Vlaanderen heeft ‘werkbaar werk’

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Flexibiliteit, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Wellness
Meer dan de helft van de zelfstandige ondernemers in Vlaanderen heeft 'werkbaar werk'. Net zoals bij de werknemers, is werkstress ook bij de zelfstandige ondernemers het belangrijkste knelpunt om te komen tot meer werkbaar werk. Eén op de drie Vlaamse zelfstandige ondernemers kampt met werkstress. Daarnaast ondervindt bijna een derde van de actieve zelfstandige ondernemers een problematische werk-privébalans.

Slachtoffers van pestgedrag verdienen minder en zijn lager opgeleid

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Discriminatie, Instroom, Loon, Loopbaan, Opleiding, Organisatie
Mensen die nooit het slachtoffer waren van pestgedrag hebben meer kans om tewerkgesteld te zijn en ontvangen een hoger loon.

Helft van de werknemers wil binnen het jaar van job veranderen

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Flexibiliteit, Instroom, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Retentie en verloop, Uitstroom, Werving
Hoewel de jobmobiliteit daalt, is de intentie tot verandering relatief groot. Zo wil de helft van de werknemers binnen het jaar van job veranderen. Anderzijds gaan ze niet actief op zoek naar een nieuwe werkgever.

2 op de 3 freelancers hebben liever vast contract

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Attitude, Flexibiliteit, Interim, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie
Ongeveer twee derde van de Nederlandse werknemers vindt werken op flexibele of freelance basis niet aantrekkelijk. Ze vinden dat ze weinig kunnen toevoegen aan de organisatie als ze er tijdelijk zitten. Maar ook het zich steeds opnieuw aanpassen aan een andere omgeving schrikt af.

Genderkloof het kleinst in IJsland (België op plaats 11)

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Discriminatie, Gender, Loopbaan, Opleiding
De kloof tussen mannen en vrouwen is het kleinst in IJsland. Ook in andere Scandinavische landen is de genderkloof klein. België staat op de elfde plaats.

Belg neemt professionele ontwikkeling zelf in handen

  • Attitude, Flexibiliteit, Jongeren, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Opleiding, Organisatie, Oudere werknemers
De Belgische professional besteedt steeds meer tijd aan leren, zowel binnen als buiten de werkuren. Dat gebeurt nog altijd via formele kanalen, maar steeds vaker ook op een informele manier. Een belangrijke kentering, waarin duidelijk de invloed van generatie Y te herkennen valt.

Weinig kans op werk voor ongekwalificeerde schoolverlaters

  • Arbeidsmarkt, Arbeidsomstandigheden, Arbeidsrecht, Attitude, Discriminatie, Instroom, Jongeren, Loon, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Selectie, Training, Werving
Bijna 9000 schoolverlaters komen zonder kwalificatie op de arbeidsmarkt. Hun toekomst op de arbeidsmarkt oogt somber. De kans om na een jaar nog steeds werkzoekend te zijn, is drie keer groter voor wie zonder kwalificatie het beroepsonderwijs verlaat en dubbel zo hoog voor wie zonder kwalificatie het technisch onderwijs verlaat.

HR heeft digitale koudwatervrees

  • 40, Arbeidsmarkt, Communicatie, Competentiemanagement, Evaluatie, HR Software, Kennismanagement, Leiderschap en Coaching, Loon, Opleiding, Organisatie, Payroll, Prestatiemanagement, Strategie, Tijdsregistratie, Verandering
De digitalisering van het personeelsbeleid in Belgische bedrijven is ondermaats. Alleen e-mail, intranet en verlofplanningen zijn beschikbaar voor meer dan de helft van de werknemers. Vooral rendabiliteit en onwennigheid verklaren de terughoudendheid van werkgevers om te investeren in digitalisering. Al beseffen ze wel dat nieuwe technologie belangrijk is om competitief en aantrekkelijk te blijven.

HR in de social profit: volg advies- en inspiratiesessies

  • Arbeidsmarkt, Communicatie, Leiderschap en Coaching, Loopbaan, Motivatie, Opleiding, Organisatie, Strategie, Verandering
De Vereniging voor Social Profit Ondernemingen (Verso) lanceert twee nieuwe initiatieven om kleine social-profitorganisaties te ondersteunen bij hun medewerkersbeleid: de HRwijs-adviessessies en inspiratiesessies. Beide initiatieven richten zich expliciet op kleine organisaties uit de social profit en starters in HR.

Helft van hogeschoolstudenten volgt opleiding voor een knelpuntberoep

  • Arbeidsmarkt, Instroom, Jongeren, Loopbaan, Opleiding, Organisatie, Training
Dit schooljaar schreven zich opnieuw meer studenten in voor een opleiding aan een hogeschool. Op 1 oktober waren 111.377 studenten ingeschreven aan deze opleidingen, een stijging van 3,6 procent of 3877 studenten. Meer dan de helft van de studenten volgt een opleiding die leidt naar een knelpuntberoep.

Lees ook

praktijkgerichte opleiding
Praktijkgerichte opleiding op werk krijgt voorkeur
  • Opleiding
vaders ouderschapsverlof
Steeds meer vaders nemen ouderschapsverlof op
  • Flexibiliteit, Loon
Corinne Scoyer – “Maatwerk is de oplossing voor duurzame inzetbaarheid”
  • Uit het tijdschrift
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
Minder werknemers namen verlof tijdens afgelopen zomervakantie
  • werk-privé balans
opslag
Minder vaak opslag, maar procentueel wel een hoger bedrag
  • Loon
participatiekloof vrouwen
Meer vrouwen aan het werk, maar kloof blijft
  • Arbeidsmarkt

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Nieuws te melden?

Tip

hier

onze redactie

Over ons

HR Square is hét netwerk voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid van België. Onze doelgroep: HR-verantwoordelijken, HR-professionals en peoplemanagers.

Contacteer ons

[email protected]

HR Square NV
Amelia Earhartlaan 19 bus 301
9051 Gent (Sint-Denijs-Westrem)

Linkedin-in Twitter Facebook

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.