Kmo’s kunnen zich gemakkelijker groeperen om samen personeel aan te werven. Minister van Middenstand Sabine Laruelle en minister van Werk Monica De Coninck dienden hiertoe een wetsvoorstel in.

Het gemiddelde brutoloon per maand van een voltijdse werknemer in België bedraagt 3192 euro. Het loon van twee op de drie Belgen ligt echter lager dan dit gemiddelde. Niettemin is de loonspanning in België beperkt.

Het risico op alzheimerdementie daalt met drie procent voor elk jaar dat iemand langer werkt na de leeftijd van 60. Iemand die tot 65 jaar werkt, loopt dus 15 procent minder risico dan iemand die stopt op 60 jaar. De daling zet zich even sterk door bij mensen die blijven werken na hun 65ste.

In 2060 telt België één gepensioneerde per twee werkenden. Vandaag zijn er nog drie à vier werkenden per gepensioneerde.

De Commissie Diversiteit bij de Serv viert haar tiende verjaardag. Naar aanleiding van deze verjaardag benadrukt de commissie dat ook in 2014 verder moet worden ingezet op ‘meer mensen aan de slag, in gemiddeld langere loopbanen en meer werkbare jobs’.

Van 21 tot en met 23 november 2013 vond de elfde editie van de HR Square Conference plaats. Deze keer werd er gezocht naar 'verborgen talenten: opsporen, ontwikkelen en rentabiliseren'. In HR Square van januari volgt een stevig verslag, hier alvast een een eerste impressie.

Slechts één op de vijf Belgen wil tussen zijn 60 en 65 jaar 80 procent of meer werken. Uiterlijk op 62 jaar wil de gemiddelde Belg met pensioen gaan. Landingsbanen en het vooruitzicht op salarisverhogingen kunnen hen overtuigen langer te werken.

In oktober waren er 427.241 werklozen. Dat zijn er 14.502 meer dan in oktober vorig jaar of een stijging met 3,5 procent. In vergelijking met september 2013 zijn dit er 22.361 of 5 procent minder.

Bijna zes op de tien werknemers zegt dat een loopbaan van 45 jaar niet realistisch is door de hoge werkdruk. Al bestaat bij weinige de indruk dat er door de crisis harder moet gewerkt worden.

Federaal minister van Werk Monica De Coninck (SP.A) stelt voor om het systeem van loonvorming van werknemers te veranderen door het loon bij het begin van de carrière sneller te laten stijgen en vervolgens een soort plafond in te voeren.